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2020吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員公告

　　吉林市勞動人事爭議仲裁院主要職責(zé)為依法受理、處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議案件;接待和開展有關(guān)勞動人事爭議預(yù)防和處理方面的法律、法規(guī)、政策咨詢和宣傳工作，為滿足用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發(fā)〔2010〕16號)、《關(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(試行)》(吉人社聯(lián)字〔2016〕45號)、《關(guān)于印發(fā)吉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(吉市人社聯(lián)發(fā)〔2016〕6號)等有關(guān)規(guī)定，擬公開競爭性選拔工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、選拔計劃及崗位條件

　　吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員2名。具體選拔崗位人數(shù)及其條件詳見《吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員崗位及其條件一覽表》(附件1)。

　　二、資格條件

　　(一)具備選拔要求的基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　2.具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和良好的道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，無不良記錄;

　　3.具備一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、調(diào)查研究和文字綜合能力，身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

　　4.年齡一般在35周歲以下(1984年12月31日以后出生);選拔崗位有特殊要求的，按選拔崗位確定;

　　5.戶籍不限，公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員，且已滿最低服務(wù)年限人員;

　　6.報考人員須征得有用人權(quán)限部門及所在單位同意。

　　(二)回避情形

　　報考人員與選拔單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者與單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位不得報考。

　　三、工作程序

　　(一)報名時間、方式：報名時間為2020年1月9日8：30至1月10日16：30。采取現(xiàn)場報名的形式進(jìn)行。

　　(二)報名地點：吉林市勞動人事爭議仲裁院(吉林市船營區(qū)北京路54號國防大廈5樓506室)，咨詢電話：0432-63019002。

　　(三)報名需提供材料。報考人員需提供《吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員報名表》(附件2)、在編在崗人員報考意見表(附件3)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證等相關(guān)資格條件證明材料原件及復(fù)印件，近期免冠一寸彩色照片4張。

　　(四)資格審查。采取現(xiàn)場報名審查方式進(jìn)行，由選拔單位及主管部門組織實施，經(jīng)資格審查合格人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。報名人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或選拔資格。

　　(五)考試。本次公開競爭性選拔崗位計劃數(shù)與報名實際人數(shù)不超過1:30(含1:30)的，直接采取面試方式進(jìn)行。如果崗位計劃數(shù)與報名實際人數(shù)超過1:30(不含1:30)的，則需要進(jìn)行筆試(筆試時間、地點、科目另行通知)。筆試成績不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，分值為100分。筆試結(jié)束后，筆試成績從高分到低分，按選拔崗位計劃1:5的比例依次確定面試人選。

　　(六)成績核算。面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。計算面試成績時，保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。面試時間、地點和方式將在《面試通知書》中注明。如進(jìn)行筆試，則按筆試成績×40%+面試成績×60%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。

　　如考試總成績相同，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(同等條件下從事調(diào)解仲裁工作或具有法律資格證的對象優(yōu)先); 沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績亦相同，需進(jìn)行第二輪面試確定。

　　四、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，按照選拔計劃1:1比例從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由吉林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對首次體檢異常人員根據(jù)體檢項目的特點，只進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果均以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員自行體檢的結(jié)果不作為體檢結(jié)論依據(jù)。

　　體檢合格后，參照《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》，由選拔單位主管部門對考察對象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況進(jìn)行考察，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消擬選拔人選資格，并在報考同一崗位的人員中(總成績達(dá)到及格線以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、公示及聘用

　　擬聘用人選名單及考試總成績一并在吉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、其他事項

　　(一)最低服務(wù)年限是指基層服務(wù)項目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等現(xiàn)工作地、服務(wù)單位、崗位要求簽定的服務(wù)協(xié)議或辦理聘(錄)用通知書等開始至服務(wù)期滿整年的日期年限。聘用后，需在本單位最低服務(wù)年限為5年(包含試用期)。

　　(二)本次公開競爭性選拔信息在吉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)進(jìn)行發(fā)布。

　　附件1：吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員崗位及其條件一覽表 .xls

　　附件2：吉林市勞動人事爭議仲裁院公開競爭性選拔工作人員報名表.docx

　　吉林市人力資源和社會保障局

　　2019年12月31日