2020湖南永順縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（選聘）81人公告
根據(jù)《湖南省公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（湘人社發(fā)〔2016〕14號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的通知》(湘組發(fā)〔2015〕26號(hào))、《永順縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（選聘）實(shí)施辦法（試行）的通知》（永組通〔2017〕9號(hào)）等文件規(guī)定，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局決定開展2020年永順縣縣直機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）事業(yè)單位公開遴選（選聘）工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選職位與計(jì)劃
本次縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位計(jì)劃公開遴選（選聘）工作人員81名。具體見《2020年永順縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（選聘）工作人員職位表》（附件1）。
二、報(bào)名范圍與條件
（一）報(bào)名范圍
機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣委管理干部以下（不含縣委管理干部）的在編在崗人員，報(bào)考公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位相關(guān)職位的需為全縣已進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記的在編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員（不包括未完成機(jī)構(gòu)改革的參公管理單位人員）；報(bào)考事業(yè)單位相關(guān)職位的需為全縣單位性質(zhì)相同 (縣編委會(huì)決定從差額事業(yè)單位定向選聘帶編劃轉(zhuǎn)的職位除外) 的事業(yè)單位在編在崗管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作人員。
?。ǘ﹫?bào)名條件
1.政治過硬，具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
2.調(diào)整異動(dòng)后在現(xiàn)單位工作1年以上；
3.具有大學(xué)?？?差額定向帶編的可放寬到中專)及以上學(xué)歷；
4.2017至2019年近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期年度考核為不確定等次除外，2019年度的考核等次以主管單位或部門已組織評定的考核等次為準(zhǔn)）；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.年齡原則上不超過38周歲，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的年齡可放寬到40歲，從差額事業(yè)單位和連續(xù)抽借用時(shí)間較長（截止2019年12月31日抽借用借調(diào)滿8年，現(xiàn)仍在抽借用并報(bào)考抽借用單位職位）的人員中公開遴選（選聘）年齡可放寬至45周歲；
7.符合遴選（選聘）職位所需的任職資格條件，具體見附件1。
具有以下情形之一的，不得報(bào)名參加公開遴選（選聘）：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.按照國家規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
4.錄用公務(wù)員崗位未滿5年（選調(diào)生錄用未滿2年）和事業(yè)單位工作人員未滿服務(wù)期的；
5.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
以上年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止至2020年2月26日。
三、報(bào)名和資格審查
本次公開遴選（選聘）實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員要嚴(yán)格按照公告和職位表要求，選擇合適職位報(bào)名。每名報(bào)考者僅限報(bào)一個(gè)職位。
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間
2020年2月20日上午8:30至2月26日下午17:30（每日正常上班時(shí)間）。
?。ǘ﹫?bào)名地點(diǎn)
報(bào)考縣直機(jī)關(guān)單位職位及黨群事業(yè)單位崗位的到縣委組織部干部組（612室）報(bào)名；報(bào)考縣直事業(yè)單位崗位的到縣人力資源和社會(huì)保障局四樓事業(yè)單位人員管理股報(bào)名。
?。ㄈ﹫?bào)名資料
1.報(bào)名登記表（附件2，一式兩份，三張兩寸免冠彩色近照）；
2.本人身份證及復(fù)印件；
3.學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件；
4.《公務(wù)員登記表》、《聘用登記表》等復(fù)印件；
5.符合遴選（選聘）職位要求提供的其他相關(guān)材料。
?。ㄋ模┵Y格審查
在個(gè)人自愿報(bào)名基礎(chǔ)上，按照管理權(quán)限，由所在單位及其主管部門同意蓋章后，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行初步審核。
各職位報(bào)名人數(shù)與擬遴選（選聘）計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1。低于規(guī)定比例的，由遴選（選聘）單位提出相應(yīng)核減或取消遴選（選聘）計(jì)劃意見，報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局研究決定后予以公示。取消遴選（選聘）計(jì)劃的職位報(bào)考人員可于2月28日在縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局改報(bào)符合條件的其他職位。
符合資格條件的報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（時(shí)間另行公告通知）到縣委組織部干部組、縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人員管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
四、考試
考試由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一考試。遴選（選聘）的考試分三種方式進(jìn)行，即筆試方式、面試方式、筆試加面試方式。需要遴選（選聘）的單位結(jié)合單位職位要求選擇其中一種方式進(jìn)行考試。
（一）筆試。筆試科目分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》，實(shí)行閉卷考試，考試時(shí)間為120分鐘，分值為100分。用人單位可任選一種科目進(jìn)行筆試。筆試方式、筆試加面試方式的報(bào)考初審合格人員參加。
?。ǘ┟嬖?。面試采取結(jié)構(gòu)化方式面試，分值為100分。僅采取面試方式的職位，其報(bào)考初審合格人員全部參加面試；筆試加面試方式的職位，其面試人員按照筆試從高分到低分按1: 2比例確定面試人選（并列人員同時(shí)進(jìn)入）。
五、考察
筆試方式的職位考察入圍人選按照筆試成績及計(jì)劃數(shù)從高分到低分1:1的比例確定考察對象，實(shí)際參加筆試人數(shù)沒有達(dá)到有效競爭的職位，其考察入圍人員必須是筆試成績不低于同一考場、同一試卷其他職位錄取人員的最低分?jǐn)?shù)。
面試方式的職位考察入圍人選，按照面試成績及計(jì)劃數(shù)從高分到低分1:1的比例確定考察對象，實(shí)際參加面試的人數(shù)沒有達(dá)到有效競爭的，其考察入圍人員必須是面試成績不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍考察人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
筆試加面試方式的職位考察入圍人選按照筆試占40%、面試占60%的比例合成綜合成績，按照綜合成績及計(jì)劃數(shù)從高分到低分1:1的比例確定考察對象，實(shí)際參加面試的人數(shù)沒有達(dá)到有效競爭的，其考察入圍人員確定方法同上，若出現(xiàn)綜合成績相同的以面試成績高的確定為考察對象。
筆試、面試、綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。如有末位考察對象出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的則統(tǒng)一進(jìn)行筆試復(fù)試，按筆試復(fù)試成績從高分到低分確定。
考察實(shí)行等額考察。遴選（選聘）單位派出兩名以上人員組成考察組?？疾熘饕疾烊雵藛T的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遴選（選聘）資格條件等方面的情況，并將資格審查貫穿于遴選（選聘）全過程。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。按管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審核后確定擬遴選（選聘）人員。
六、公示
經(jīng)審核確定的擬遴選（選聘）人員將在永順縣政府網(wǎng)站和永順黨建網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。
七、試用和辦理手續(xù)
公示期滿，對反映有嚴(yán)重問題的，將會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委等部門進(jìn)行調(diào)查。查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選（選聘）資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的成績必須符合以上限制性規(guī)定，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次；對沒有問題或者反映問題不影響任用的，安排到遴選（選聘）單位試用3個(gè)月。試用期間，遴選（選聘）人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿經(jīng)考核合格的，按管理權(quán)限，辦理轉(zhuǎn)任或聘用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，不予辦理手續(xù)，亦不予遞補(bǔ)。
八、有關(guān)要求
1.報(bào)名人員向公開遴選（選聘）單位提交報(bào)名需要的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
2.公開遴選（選聘）工作嚴(yán)格按照資格條件及規(guī)定程序執(zhí)行，全程接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象。
3.對違反公開遴選（選聘）工作紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選（選聘）資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
4.縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局及遴選（選聘）單位負(fù)責(zé)受理投訴舉報(bào)，并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。
5.報(bào)考服務(wù)咨詢電話：
0743-5235716（縣委組織部干部組）；
0743-5225630（縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人員管理股）。
6.本公告未盡事宜和本次遴選(選聘)的有關(guān)政策由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
中共永順縣委組織部
永順縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年2月17日
