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      2020國家公務(wù)員面試題目中如何面對領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)
      
				
      來源：厚職公考網(wǎng)     2020-03-06 21:52:08
      
				
      
					
      
						
						
						
						
						
						
					
      
				
      
				
				
 

      

      
    
    
      

      

      
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	　　在公務(wù)員面試中，會有一些人際關(guān)系題的題目背景是領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了你，你該怎么辦，接下來厚職公考（tihrf-nckumuseum.com）專家就來說一說在面試人際關(guān)系類題目當(dāng)中如何面對領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)?
      

      
	　　1.面對正面的表揚(yáng)，如因你工作效率高而表揚(yáng)：要向領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，同時也要表達(dá)自己謙虛的態(tài)度，知道如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的幫助，同事的協(xié)作，單靠自己的力量沒有辦法順利完成工作，也要做出承諾，在今后的工作會做得更好，戒驕戒躁繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。
      

      
	　　2.面對失誤的表揚(yáng)，如功勞是他人的，表揚(yáng)對象是我：為保證會議順利進(jìn)行，從大局出發(fā)我們應(yīng)該接受表揚(yáng)，但是事后要澄清，畢竟這項(xiàng)榮譽(yù)并不是自己的，坦然接受會打擊到其他同事的積極性，所以要找個機(jī)會向領(lǐng)導(dǎo)澄清，說明真正的功勞是其他同事。也要找到該位同事做好解釋溝通的工作，向他說明自己已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)澄清，領(lǐng)導(dǎo)也了解的他在工作中發(fā)揮的作用，請他不要介意。
      

      
	　　3.合作中，他人受表揚(yáng)，而我未受到表揚(yáng)：領(lǐng)導(dǎo)對工作認(rèn)可了就是對我們每一個人工作的認(rèn)可，雖然領(lǐng)導(dǎo)并未直接表揚(yáng)我，但是這個時候不要在意個人的得失，把工作做好才是最重要的。也要看到其他同事為此做出的付出是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我大的，因而領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)他也是合情合理。在以后的工作當(dāng)中要多向其他同事學(xué)習(xí)他們的長處，不斷提高自己。
      

      
	　　4.面對我工作表現(xiàn)好，卻不被表揚(yáng)：調(diào)整心態(tài)，要認(rèn)識到工作表現(xiàn)好不代表工作效率高，更不代表自己的工作沒有問題，所以對于領(lǐng)導(dǎo)不表揚(yáng)我需要正確看待。也要提高自己，在以后的工作當(dāng)中不斷發(fā)現(xiàn)自身的問題，找出自己工作的瓶頸和提高辦法，利用理論指導(dǎo)實(shí)踐的方式提升業(yè)務(wù)水平。
      

      
	　　在面試題目當(dāng)中，尤其是人際類題目，一些的同學(xué)在回答問題的時候會比較雷同，其實(shí)是對于題目當(dāng)中的一些細(xì)節(jié)思考的不到位。題干中的每一字每一句都希望大家做出認(rèn)真的思考，不同的題側(cè)重點(diǎn)會有所不同，那么就要更加注重細(xì)節(jié)和角度的分析，人與人之間的問題是靈活多變的，希望大家在面對不同題目的時候做好總結(jié)，找到異同，避免答題的時候無話可說，也避免雷同答題的現(xiàn)象出現(xiàn)。
      

					
      
						
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