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陜西關(guān)于面向社會(huì)公開招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的實(shí)施意見

為認(rèn)真落實(shí)省委省政府《關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實(shí)施意見》(陜發(fā)(2018) 8號(hào))中關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代社區(qū)治理人才隊(duì)伍建設(shè)的要求。根據(jù)《陜西省人民政府城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)省政府同意，繼續(xù)面向社會(huì)公開招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員，今后由各設(shè)區(qū)市、楊凌示范區(qū)、西咸新區(qū)和韓城市分別組織實(shí)施。為確保招聘工作平穩(wěn)有序開展，提出以下實(shí)施意見。

一、 招聘原則

堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)"的原則，面向全省或 本地區(qū)公開招聘。各地自行確定招聘時(shí)冋和命制筆試、面試 試題，統(tǒng)一組織實(shí)施招聘工作，此項(xiàng)工作不得下放至縣級(jí)招聘。

二、 應(yīng)聘條件

(一) 政治合格、身體健康、品行良好;

(二) 獲得國家承認(rèn)的本科(復(fù)轉(zhuǎn)軍人可放寬至大專文化程度)以上學(xué)歷，各地也可結(jié)合地方實(shí)際對學(xué)歷要求進(jìn)行 調(diào)整：

(三) 18周歲以上、40周歲以下。

三、 計(jì)劃編報(bào)

各地民政局根據(jù)本轄區(qū)社區(qū)治理工作實(shí)際需求和財(cái)政供養(yǎng)能力，會(huì)同財(cái)政部門編制招聘計(jì)劃，報(bào)本級(jí)政府審批， 獲批后按規(guī)定組織實(shí)施。

四、 聘期待遇

基本待遇按照《陜西省人民政府關(guān)于規(guī)范城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員和社區(qū)居民委員會(huì)成員待遇的意見》(陜政發(fā) (2012) 26號(hào))、省委組織部省民政廳省財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)基礎(chǔ)和服務(wù)保障的意見》(陜組發(fā)(2015) 17號(hào))、省民政廳、省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員報(bào)酬待遇標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》(陜民發(fā)(2015) 64號(hào))和當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)酬待遇所需資金按照《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的指導(dǎo)意見》(陜編辦發(fā) (2018) 41號(hào))文件規(guī)定，由市、縣兩級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌解決。今后，所有招聘的社區(qū)專職工作人員由各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整報(bào)酬待遇。

五、方法步驟

城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員招聘工作，按照發(fā)布招聘公告、 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察 考核、確定擬聘人員、公示、簽訂聘用合同和培訓(xùn)上崗等程序?qū)嵤?。各地也可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)調(diào)整方法步驟。重點(diǎn)要做好 以下幾個(gè)方面工作：

一是發(fā)布招聘公告。在相關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布公告，并通過新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道。二是培訓(xùn)考務(wù)工作人員。對 負(fù)責(zé)資格初審和復(fù)審等工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是網(wǎng)上報(bào)名與資格初審。及時(shí)完成網(wǎng)上報(bào)名以及資格初審，做好準(zhǔn)考證打印與報(bào)名繳費(fèi)工作。四是組織考試。由地級(jí)市統(tǒng)一命題， 統(tǒng)一組織實(shí)施。五是筆試成績加分。由地級(jí)市統(tǒng)一制定加分條件和標(biāo)準(zhǔn)，在城鎮(zhèn)社區(qū)連續(xù)工作3年以上、取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員、自主就業(yè)的退役士兵等可適當(dāng)加分。六是資格復(fù)審和面試。面試前要對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，面試由地級(jí)市統(tǒng)一組織實(shí)施。七是考察和體檢。各地要對通過面試的人員逐個(gè)進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察是否有犯罪記錄、各類處分和信用誠信等;同時(shí)確定體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施體檢工作，公示體檢通過名單。八是聘用和培訓(xùn)。要做好錄取聘用工作，及時(shí)簽訂聘用合同，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。 九是聘用人員信息報(bào)送。各地應(yīng)及時(shí)將聘用人員名單逐級(jí)報(bào)送省民政廳備案，并組織各縣(市、區(qū))將聘用人員信息錄入陜西省社區(qū)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

六、 人員管理

按照“誰聘用、誰負(fù)責(zé)”和“嚴(yán)格控制、明確權(quán)限、依法管理、保障權(quán)益''的原則，用人單位負(fù)責(zé)做好城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的日常教育、管理、培訓(xùn)和考核等各項(xiàng)工作，各 級(jí)民政部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)。

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