日韩一级二级一区二区|欧美一级无片在线观看|精品h动漫中文无遮挡在线|亚洲中文字幕视频国产

黑龍江省鐵路集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱集團(tuán)公司)由黑龍江省國資委、中國鐵路哈爾濱局集團(tuán)有限公司兩家股東共同出資成立的大中型省屬國有企業(yè)。集團(tuán)公司共有13戶全資及控股二、三級子公司，集團(tuán)公司現(xiàn)有員工1827人。

為做好2019年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作，結(jié)合集團(tuán)公司對于各類專業(yè)人才的需求以及實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

一、招聘目的

為配合集團(tuán)“盤、融、轉(zhuǎn)、替”發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，補(bǔ)充集團(tuán)公司后備人才儲備之需，改善人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，以滿足集團(tuán)公司“打通一條鏈、延伸一條鏈、切斷兩個(gè)虧損源”的戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的需要，并進(jìn)一步提升工作效率，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)集團(tuán)公司的可持續(xù)發(fā)展能力。

二、招聘原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì);

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇;

3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生;

4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度公開透明前提下，給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì);

5、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識。

三、招聘計(jì)劃

1、招聘人數(shù)9人：

嫩江鐵路公司：黨務(wù)工作崗1名、企業(yè)管理崗1名、財(cái)會(huì)崗1名、煤炭營銷崗1名;

寶清鐵路公司：黨務(wù)工作崗1名、財(cái)會(huì)崗1名;

樺南鐵路公司：黨務(wù)工作崗1名、人力資源崗1名、財(cái)會(huì)崗1名。

2、宣傳方式：通過集團(tuán)公司官網(wǎng)、公眾號、前程無憂招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

四、招聘流程

1、發(fā)布招聘信息

2、收取簡歷

3、篩選簡歷審查資格

4、招聘小組確定面試初步人選范圍(按照1：3的比例確定人選，如有不足1:3比例的報(bào)名崗位，按實(shí)際合格報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試)，并報(bào)黨委主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。

5、開展面試

6、向黨委主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)面試擬招人選情況

7、黨委會(huì)研究討論通過，確定最終人選

8、與最終確定人選簽訂三方協(xié)議

五、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料及薪酬

1、應(yīng)聘學(xué)生要求

(1)2019屆畢業(yè)全日制大學(xué)本科或本科以上學(xué)歷，所有應(yīng)聘學(xué)生在學(xué)校成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄、無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力;

(2)所有應(yīng)聘畢學(xué)生需思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識;

(3)所有應(yīng)聘學(xué)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有相 關(guān)社會(huì)實(shí)踐者優(yōu)先考慮。

2、應(yīng)聘人員需要準(zhǔn)備的材料

(1)有意應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好以下材料：詳細(xì)個(gè)人簡歷、畢業(yè)生推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、近期一寸免冠照片 2 張。

3、薪酬

各公司正式錄用員工，與其簽訂勞動(dòng)合同，其中：實(shí)習(xí)期3個(gè)月，本科畢業(yè)生公司每月付實(shí)習(xí)員工1500 元實(shí)習(xí)工資，研究生畢業(yè)公司每月付實(shí)習(xí)員工2000元實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，按照錄用子公司副科級標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資并享受相關(guān)待遇。

4、簡歷投遞方式：

請按各地區(qū)崗位投遞簡歷，我司會(huì)對通過簡歷篩選的考生通知面試。

六、培養(yǎng)與安排

1、新員工培訓(xùn)：各公司已招聘新員工在報(bào)到時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同(試用期3個(gè)月)，參加集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從企業(yè)文化內(nèi)涵、市場環(huán)境、盈利模式、員工行為規(guī)范、通用技能等方面應(yīng)知應(yīng)會(huì)來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

2、開展崗位實(shí)習(xí)：已招聘新員工按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，經(jīng)新員工培訓(xùn)后，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的實(shí)習(xí)。薪資按照錄用子公司實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

3、試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對已招聘實(shí)習(xí)生進(jìn)行定崗定薪，參照錄用子公司的薪酬等級，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，列入集團(tuán)公司“人才庫”進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)并適當(dāng)提高薪酬。