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　　嵩縣2020年公開(kāi)招聘公安輔警實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公安輔警隊(duì)伍建設(shè)，緩解人員不足的現(xiàn)狀，根據(jù)縣主要領(lǐng)導(dǎo)批示精神，決定以勞務(wù)派遣形式面向社會(huì)公開(kāi)招聘公安輔警10名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法。

　　二、招聘計(jì)劃

　　此次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘公安輔警共10名。其中，男退役士兵5名，大學(xué)生5名（男2名，女3名）。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　1、對(duì)象

　　嵩縣籍戶口，年齡在18-30周歲（1990年6月30日至2002年5月31日出生），男性身高165cm以上（含165cm），女性身高155cm以上（含155cm），未就業(yè)高中及以上學(xué)歷的退役士兵和國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷的未就業(yè)高校畢業(yè)生。

　　2、報(bào)考資格條件

　?。ㄒ唬┚邆湎铝匈Y格條件的人員可以報(bào)考：

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；

　　2、具有良好的品行，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　3、身體健康，符合崗位要求的身體條件；

　　4、服從組織分配；

　　5、同等條件下有駕照者優(yōu)先；

　　6、符合擬招聘職位要求的其他資格條件。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)考：

　　1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教、行政拘留的；

　　2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的；

　　3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

　　4、曾被開(kāi)除公職或被單位辭退的；

　　5、曾在嵩縣公開(kāi)招聘中違反招聘規(guī)定情形的；

　　6、其他不符合招聘條件的。

　　四、招聘程序及時(shí)間安排

　　公開(kāi)招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、派遣等環(huán)節(jié)。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　通過(guò)嵩縣人才網(wǎng)（http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850）發(fā)布招考信息。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2020年5月18日至20日（上午8：30-12:00，下午13：00-18:30）

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：嵩縣人力資源和社會(huì)保障局七樓會(huì)議室（嵩縣白云大道南段順勢(shì)藥業(yè)對(duì)面）

　　3、報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法進(jìn)行。報(bào)名時(shí)在嵩縣人才網(wǎng)自行下載填寫(xiě)并提交《嵩縣2020年公開(kāi)招聘公安輔警報(bào)名表》(見(jiàn)附件)一式2份，并提交以下相關(guān)材料(原件及復(fù)印件一式兩份)：

　　(1)本人有效身份證;

　　(2)畢業(yè)證（大專以上學(xué)歷需提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）;應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的學(xué)歷證明；

　　(3)普通全日制畢業(yè)生需提供就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)無(wú)就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)(全套)，外省院校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心蓋章);退伍士兵需提供民政部門(mén)開(kāi)具的未就業(yè)證明及退伍證。

　　(4)招聘職位要求的相關(guān)資料；

　　4、資格審查合格考生，按規(guī)定每人每科交納考務(wù)費(fèi)30元，并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行數(shù)碼照相。

　　5、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　6、每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例不低于2:1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按照開(kāi)考比例要求在本單位招聘計(jì)劃內(nèi)調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的核減相應(yīng)指標(biāo)。

　　報(bào)名成功的考生憑繳費(fèi)收據(jù)和身份證于5月28日—29日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。

　?。ㄈ┕P試

　　1、筆試時(shí)間：2020年5月30日上午9:00-11:00

　　2、筆試內(nèi)容：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)，試卷一份，滿分為100分。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生參加筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。

　　4、筆試成績(jī)?cè)卺钥h人才網(wǎng)予以公布，請(qǐng)考生注意登陸查看。

　　（四）面試

　　面試人選按筆試成績(jī)從高到低排序以指標(biāo)1：1.5比例確定，名額不足按分類(lèi)遞補(bǔ)。對(duì)參加面試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、處理解決問(wèn)題能力及身體條件等進(jìn)行綜合考核考察，當(dāng)場(chǎng)打分亮分。面試成績(jī)滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)x 50%＋面試成績(jī)x 50%，分類(lèi)按指標(biāo)由高分到低分進(jìn)行公示?？偝煽?jī)并列時(shí)，依次按第一學(xué)歷、面試成績(jī)、筆試成績(jī)的高低確定名次。

　　總成績(jī)將在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。

　?。ㄎ澹w檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分類(lèi)按擬聘用職位1︰1的比例由高分到低分確定體檢人員，名額不足按分類(lèi)遞補(bǔ)。如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的總成績(jī)由高分到低分分類(lèi)依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人事部、公安部人發(fā)〔2001〕74號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（六）考核

　　對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘人員按擬招聘崗位1:1的比例進(jìn)行考核。考核參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委監(jiān)察委、縣公安局共同組織實(shí)施。

　　考核不合格造成的崗位空缺，按招聘人員的總成績(jī)分類(lèi)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

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　　根據(jù)考試有效成績(jī)和體檢、政審情況確定擬招聘人員，通過(guò)“嵩縣人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期5天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

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　　招聘人員確定后，經(jīng)縣公安局崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，由嵩縣誠(chéng)信人力勞務(wù)派遣服務(wù)中心進(jìn)行勞務(wù)派遣，派往指定崗位工作。

　　五、人員管理及待遇

　　招聘的勞務(wù)派遣人員由縣紀(jì)委監(jiān)察委、縣公安局共同使用，主要服務(wù)于縣紀(jì)委監(jiān)察委留置及“走讀式”談話陪護(hù)工作。嵩縣誠(chéng)信人力勞務(wù)派遣服務(wù)中心同縣公安局簽訂派遣協(xié)議、與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同（合同期三年），合同期內(nèi)工資按上級(jí)規(guī)定的我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)每月1700元，補(bǔ)助另計(jì)），并按規(guī)定參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。合同期內(nèi)對(duì)所招聘人員實(shí)行雙重管理，用工單位和用人單位每年對(duì)派遣人員進(jìn)行年終考核，年度考核結(jié)果計(jì)入本人檔案，作為續(xù)聘或解除聘用（勞動(dòng)）合同的依據(jù)之一。合同期滿后終止勞動(dòng)合同，選聘的勞務(wù)派遣人員自主擇業(yè)。如需用人，同等條件下優(yōu)先聘用。

　　六、工作監(jiān)督與責(zé)任追究

　　要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行人員回避制度，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，從嚴(yán)處理。

　　整個(gè)招聘工作在縣紀(jì)委監(jiān)察委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

　　本《實(shí)施方案》由嵩縣2020年公開(kāi)招聘公安輔警工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：報(bào)名表.xls

　　嵩縣2020年公開(kāi)招聘公安輔警工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年5月10日