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下文內(nèi)容來自2019年招募公告,僅供提前參考,報名請以當年最新官方發(fā)布文件為準。
人員待遇
(一)服務(wù)期內(nèi)“三支一扶”人員的工作生活補貼標準為:??粕坏陀?500元/月、本科生不低于2600元/月、研究生不低于2700元/月。按照每人3000元標準,給予每名新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。
(二)加大事業(yè)單位吸納“三支一扶” 人員就業(yè)力度。對服務(wù)期滿考核合格人員自愿留在服務(wù)單位的,在單位編制限額內(nèi),經(jīng)各縣(市、區(qū))“三支一扶”辦申報,同級編制、人社部門審核,報政府有關(guān)領(lǐng)導審定,在核定的事業(yè)單位編制內(nèi)辦理入編及聘用手續(xù),并逐級上報編制、人社部門備案,按照有關(guān)規(guī)定落實崗位、工資等相關(guān)待遇。如服務(wù)單位無編制空缺的,在本縣(市、區(qū))缺編事業(yè)單位范圍內(nèi)聘用。
(三)各地要加強指導協(xié)調(diào)和督促檢查,確保為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險。鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險,重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。
(四)服務(wù)期滿1年且考核合格后,可按規(guī)定參加職稱評定。參加“三支一扶”前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi),在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄(招聘)、落戶、升學等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。鼓勵有條件的地方建立年度考核獎勵機制,按考核結(jié)果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。鼓勵基層服務(wù)單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利,提高保障水平。
(五)落實和完善機關(guān)事業(yè)單位定向考錄(招聘)政策。按規(guī)定做好從服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”人員中定向招錄公務(wù)員和優(yōu)先招聘事業(yè)單位人員等工作。“三支一扶”人員在基層服務(wù)年限計算為工齡,參加工作時間按其到基層報到之日起算。及時將留在基層繼續(xù)工作的“三支一扶”人員納入高校畢業(yè)生基層成長計劃。
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