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    女生公務(wù)員考試比男生厲害，男生考公務(wù)員競爭不過女生。機關(guān)新進公務(wù)員大部分都是女生是真的嗎？女生考公務(wù)員究竟有哪些優(yōu)勢？

    以下內(nèi)容來自網(wǎng)友分享：

    最近聽在體制內(nèi)的朋友抱怨，說現(xiàn)在公務(wù)員招的女生太多了，他們局去年招聘10個人里有8個是女生，今年又是女孩子占了一大半。

    很納悶，女生多少不無所謂嗎？反正工作又不是需要有多大力氣，朋友無奈地說：

    你們是不知道，我們局現(xiàn)在每周都會安排人員值夜班，節(jié)假日還要執(zhí)勤。新進的女生要不就還沒結(jié)婚，著急找對象，結(jié)婚的有孩子要照顧，這種熬夜加班的事情都要靠我們這些老男人。

    就比如說，我們科現(xiàn)在8個女生，3個男人，再去掉一個領(lǐng)導(dǎo)就只有2個男人了，我們倆已經(jīng)輪流值班一個多月了，這十一假期還不知道怎么安排呢。

    的確，根據(jù)各項數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員群體每年錄取名單中，女生的數(shù)量在逐年攀升，早在2017年就已經(jīng)超過男性。這并不是說此類選拔考試是有意照顧女生，而是大勢所趨。

    分析原因如下：

    1、首先，大部分農(nóng)村孩子在工作的選擇上都有著對高工資的強烈追求，特別是男生更是希望盡快通過自己的努力，賺取更高的工資，貼補父母開支，購買屬于自己的房子，改善現(xiàn)有的生活水平。

    而女生則沒有這么大的生活壓力，女性的主觀意愿更強。因為女性更多的是照顧家庭，她們并不著急掙多少錢，而是追求工作的穩(wěn)定性，報考公務(wù)員恰是最好的選擇，這也讓她們有充分的緩沖期來進行公考的準(zhǔn)備。

    2、公務(wù)員招聘崗位對專業(yè)有著嚴(yán)格的限制，選擇考公務(wù)員的人員很多都因?qū)I(yè)不符而被拒之門外。

    就拿很多男生從事的機械行業(yè)來說，要想報考公務(wù)員，那么基本就有獄警、城管這些特殊崗位可供選擇了。當(dāng)然還有那些三不限的崗位，但這些崗位的競爭異常殘酷，想上岸真可謂是千軍萬馬過獨木橋！

    而女生所學(xué)的專業(yè)更多傾向于財會等，這正是公務(wù)員招聘時的熱門專業(yè)，有很多崗位可供選擇，也許還需要挑挑揀揀，這讓女生報考公務(wù)員具有了更多的可能和機會。

    3、女生在語言表達方面天生就比男生占優(yōu)勢，很多女生的心思也更加縝密，說話時的表情也更加溫和，這讓女生在面試時更容易獲得面試官的認(rèn)可。

    印象分是很重要的，這就是很多女生在面試中能取得較高分?jǐn)?shù)的原因之一，所以近年來公務(wù)員招錄當(dāng)中女生占比很大。

    4、公務(wù)員上岸率太低太低，偶然因素太多太多，并不是每一個人都能一次性上岸的。如果每次你報考的崗位都有比你優(yōu)秀的人報考，你就只能遺憾落榜。

    很多人都是兩次或者多次嘗試后才成功上岸，男生多沒有這樣的毅力，歲月和生活也不允許他一直堅持下去。而女生卻可以，買房買車的事并不是結(jié)婚必備，只要能夠養(yǎng)活自己就好。

    綜合以上四個因素，現(xiàn)在招錄公務(wù)員人員中，女生的比例愈來愈大，在一些崗位上對性別沒有什么要求，影響也不大。

    可是如果遇到需要值班、加班的崗位，如果一個科室只有一兩個男人，那么很多工作就不好開展了，就要對性別做一些限制。

    一方面能夠更好地保障工作的開展，另一方面也給更多要考公務(wù)員的男同胞一些機會不是？