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2022年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：讓“云招聘”安全“奔現(xiàn)”

   【熱點(diǎn)背景】 

    在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，云招聘實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上面試、簽約、報(bào)到一條龍，既規(guī)避了疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，又提高了招聘效率，較好地解決了疫情期間的招聘難題。云招聘興起之后，有關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”。

   【模擬試題】 

    在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，云招聘由于其時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的特點(diǎn)，成為不少用人單位招聘的首選。然而，現(xiàn)實(shí)中，云招聘也存在短板和不足。對(duì)此，你怎么看？

   【厚職解析】

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘，憑借自身優(yōu)勢(shì)，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務(wù)向“線(xiàn)上”轉(zhuǎn)型，有關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步凸顯。

    然而，在實(shí)踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對(duì)旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求，一些網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)服務(wù)能力不足，管理不到位，導(dǎo)致招聘信息不完善、不真實(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動(dòng)者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網(wǎng)站在面試前，以交納服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義向求職者收取錢(qián)款，錢(qián)款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯(lián)，讓求職者面臨“錢(qián)職兩空”的困境。

    云招聘不能無(wú)監(jiān)管。云招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)連接著千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者，只有建立健全加強(qiáng)云招聘監(jiān)管的相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計(jì)，增強(qiáng)云招聘的規(guī)范性，將“假招聘”“偽招聘”拒之“云”外，才能保證勞動(dòng)者的求職安全。

    把好準(zhǔn)入關(guān)。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)連接著千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者，只有通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計(jì)，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門(mén)外，才能保證勞動(dòng)者的求職安全。本次征求意見(jiàn)稿就提出，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁(yè)顯著位置，持續(xù)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識(shí)，這將幫助勞動(dòng)者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)巍?/p>

    督促網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)切實(shí)承擔(dān)自身責(zé)任。當(dāng)前，部分網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)僅將自身定位為信息發(fā)布平臺(tái)，不對(duì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。然而，據(jù)此盈利的有關(guān)機(jī)構(gòu)有義務(wù)對(duì)招聘信息進(jìn)行核查，以保證招聘信息的真實(shí)可靠。這不僅是發(fā)展之需，也是監(jiān)管要求。

    規(guī)范“云招聘”，還需要有關(guān)政府部門(mén)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，以維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展?！霸普衅浮钡拇蟛糠中袨槎及l(fā)生在網(wǎng)上，這就要求政府部門(mén)熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，提高遠(yuǎn)程監(jiān)管、移動(dòng)監(jiān)管、預(yù)警防控等非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管能力，以提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平。

    當(dāng)然，在“云招聘”成為常態(tài)的當(dāng)下，求職者也應(yīng)擦亮眼睛，從正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取招聘信息，盡可能多了解應(yīng)聘公司及崗位信息。只有多方合力，打造有序可靠規(guī)范的“云招聘”，才能助力求職者找到稱(chēng)心的工作，讓有志向的人有事業(yè)，讓有本事的人有舞臺(tái)。