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    稅務(wù)局的工資待遇、前景、壓力、環(huán)境怎么樣？

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    先說待遇，收入(文明獎(jiǎng)、車補(bǔ)啥的都算上)比同縣的其他政府單位要高20%到30%吧，年底表現(xiàn)正常的有13、14薪。公檢法的工資算法不一樣，我不清楚。之所以多，也都是多在了明處，就是有明確的政策支持和有彈性允許的項(xiàng)目上。私發(fā)補(bǔ)貼的事真沒有，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為了給職工多發(fā)錢而自己冒風(fēng)險(xiǎn)？

    比如文明單位的獎(jiǎng)金，這個(gè)是明文規(guī)定的，市級(jí)多少省級(jí)多少國家級(jí)多少，在稅務(wù)系統(tǒng)里，縣局至少也是個(gè)省級(jí)文明單位，少部分還有省級(jí)標(biāo)兵甚至國家級(jí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和其他局委省級(jí)文明單位的并不多，這就差了幾百塊的。還有13、14薪，稅務(wù)一般都全額發(fā)，有些單位沒錢的就只發(fā)基本工資，又差出去一部分。其他項(xiàng)目，像是好多人說的房補(bǔ)、餐補(bǔ)、加班費(fèi)沒發(fā)過，你信不信都是沒有。

    福利上，逢年過節(jié)的福利費(fèi)是國家定好的標(biāo)準(zhǔn)，一年兩千。吃飯有單位食堂，收費(fèi)，但很少，飯菜質(zhì)量還可以?？h級(jí)局一般會(huì)給外地的沒結(jié)婚的學(xué)生安排集體宿舍，不收房租，但條件都比較一般，或者是辦公室改的，或者是很老很老的家屬院多余的房子。市局和市區(qū)局大多數(shù)不管住。

    待遇就是這些了，我不能說一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字，因?yàn)槎际嵌悇?wù)系統(tǒng)，差別很大。反正我覺得這個(gè)待遇水平，放到我工作的縣城里，算得上是不錯(cuò)的，就是對(duì)比市區(qū)的企業(yè)職工也有優(yōu)勢(shì)，家里沒特別的負(fù)擔(dān)，攢五六年錢，自己在市區(qū)付個(gè)首付整套剛需房，也能做得到。畢竟我們這是三四線的城市，吃住花錢都很少。當(dāng)然，你想過得很好，整多知乎里的平均線，嗯，你想著就好了。

    前景，說白了就是升職的空間，這個(gè)稅務(wù)幾乎可以在所有公務(wù)員系統(tǒng)中排倒數(shù)第一了。

    大家都知道國地稅合并以后，知道是兩套領(lǐng)導(dǎo)變一套，以為升職空間自然是2到1的關(guān)系，可實(shí)際上那是5到1的關(guān)系。這是因?yàn)楫?dāng)初征管體制改革不僅僅有國地稅合并，還有稅務(wù)機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)和專業(yè)機(jī)構(gòu)的普遍降級(jí)。

    原先不論是國稅還是地稅，很多派出機(jī)構(gòu)和專業(yè)機(jī)構(gòu)是比本級(jí)機(jī)關(guān)低半級(jí)的，現(xiàn)在改革方向就是要低一級(jí)。

    舉個(gè)例子吧，某縣原地稅局，正科級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)成員一個(gè)正科四個(gè)副科，下面的稽查局、納服分局、五個(gè)中心所，不同省可能還有更多的設(shè)置，這些都是副科級(jí)單位，負(fù)責(zé)人是副科級(jí)，也就是說除了縣局領(lǐng)導(dǎo)，還有7個(gè)，甚至更多個(gè)副科崗位?？h局一共70個(gè)人，那么科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)比例就是17%?？h國稅局的70個(gè)人差不多也是這樣?，F(xiàn)在兩個(gè)局合并了，從標(biāo)準(zhǔn)來看，局領(lǐng)導(dǎo)自然還是1正4副5個(gè)人，同時(shí)原來的那些下屬單位通通變成了股級(jí)，負(fù)責(zé)人正股，全局現(xiàn)在140人只有局領(lǐng)導(dǎo)這5個(gè)科級(jí)干部，比例直接成了3.5%，和之前一比5-1，同時(shí)還有原來帶過來的19個(gè)科級(jí)干部沒有安排實(shí)職，其他職工想升職只能等這19人消化完……這樣的狀況，有心進(jìn)步的人怎么能不絕望？

    市局也是一樣，原來的派出機(jī)構(gòu)，稽查局、直屬局、涉外局、特殊區(qū)域局，都是副處級(jí)，現(xiàn)在都降格為正科了，也是領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量大減，有級(jí)別沒實(shí)職的人一大把。

    這里要說一下，地級(jí)市局的下屬機(jī)構(gòu)是已經(jīng)降格了，縣區(qū)局目前執(zhí)行的三定是暫行方案，對(duì)于下屬機(jī)構(gòu)的級(jí)別還沒降，但趨勢(shì)是不可逆的，快了今年，慢了明年，新三定方案一出，基本沒跑。

    有人可能會(huì)說，現(xiàn)在有了職級(jí)并行，不走職務(wù)路線，走職級(jí)提升待遇也不錯(cuò)。那我告訴你，在稅務(wù)系統(tǒng)，職級(jí)和職務(wù)更難。

    沒合并時(shí)，我們這里職級(jí)晉升規(guī)定是科員12年享受副科待遇，這個(gè)沒有人數(shù)限制，結(jié)果合并了，以前規(guī)定作廢，用新的?，F(xiàn)在職級(jí)并行規(guī)定一級(jí)行政執(zhí)法員，也就是以前的科員，滿幾年（我不記得具體年數(shù)，但比12要?。┛缮募?jí)主辦，對(duì)應(yīng)副科待遇。這個(gè)“可”字，你掂量掂量。同時(shí)又規(guī)定了各級(jí)單位四級(jí)主辦的數(shù)量比例，不能超限。再加上合并后有很多沒實(shí)職的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占走不少職級(jí)位置。以前熬到了副科待遇的職工直接套轉(zhuǎn)了四級(jí)主辦。而且職級(jí)是只升不降，直到退休。這五樣疊加在一起，那就是徹底的絕望。

    職級(jí)規(guī)定出來時(shí)候，大家都反映太絕望了，尤其是像我這樣，工作了12年，按老規(guī)定已經(jīng)享受副科待遇的，現(xiàn)在按新規(guī)定，再過5年也是一點(diǎn)希望也沒有。結(jié)果宣布職級(jí)規(guī)定的大領(lǐng)導(dǎo)說，還是鼓勵(lì)大家走職務(wù)路線吧……

    所以，稅務(wù)局里的升職前景，在5年內(nèi)都是讓人絕望的，5年以后會(huì)好轉(zhuǎn)一些，因?yàn)榘茨挲g結(jié)構(gòu)，5年內(nèi)會(huì)退休一大批人，三分之一，甚至更多。不過，這跟我，跟我這一代人已經(jīng)完全沒有關(guān)系了。

    我今年35了，現(xiàn)在一級(jí)行政執(zhí)法員，職務(wù)上連股級(jí)、副股長都不是，職級(jí)上5年都升不上四級(jí)主辦。就是過兩年再提拔人，我也早過了年齡了，肯定是提拔年輕人了。

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