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中共萬(wàn)源市委組織部萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于萬(wàn)源市2022年面向全國(guó)公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員的公告

為擴(kuò)大選人用人視野，構(gòu)建公開(kāi)、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選拔培養(yǎng)機(jī)制，經(jīng)市委、市政府同意，決定面向全國(guó)公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考調(diào)名額及職位

根據(jù)各單位申報(bào)情況，此次擬公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員26名、參公人員7名、事業(yè)人員24名，具體單位、職位詳見(jiàn)《萬(wàn)源市2022年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）。

二、考調(diào)范圍

面向全國(guó)符合考調(diào)條件的財(cái)政全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)人員（不含機(jī)關(guān)工勤人員）。

三、考調(diào)條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具有職位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡、資格證書(shū)等（具體要求詳見(jiàn)職位表）；

3.近三年年度考核結(jié)果為稱(chēng)職或合格及以上等次（不含試用期）；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備從事報(bào)考崗位工作的能力和水平；

5.公務(wù)員和參公人員若報(bào)考事業(yè)單位，需簽訂書(shū)面承諾書(shū)，自愿放棄公務(wù)員身份；

6.符合法律、法規(guī)規(guī)定和具體職位要求的其他資格條件。

年齡、年限、經(jīng)歷等計(jì)算均截止2022年3月31日。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.尚在試用期（含任職試用期）或基層服務(wù)年限期內(nèi)的；

2.提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、司法偵查的；

5.受過(guò)刑事處罰或尚處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期或未滿影響期的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考調(diào)程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月29日(上午9：00-12:00，下午13：00-17：00）。報(bào)名時(shí)間截止后不再接受報(bào)名和補(bǔ)充報(bào)名資料。

2.報(bào)名方式：萬(wàn)源市內(nèi)的采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，統(tǒng)一在萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室報(bào)名。萬(wàn)源市外的報(bào)考人員采用電子郵件網(wǎng)上報(bào)名（報(bào)名電子郵箱：644345260@qq.com），自本公告發(fā)布到2022年3月29日17：00前均可報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實(shí)取消其考調(diào)資格。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供：①《報(bào)名登記表》（在本公告附件中自行下載，1式2份）；②本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考職位所需要的證明原件及復(fù)印件；③組織、人社部門(mén)的錄（聘）文件、實(shí)績(jī)考核佐證資料原件及復(fù)印件；④崗位所需的資質(zhì)（格）證原件及復(fù)印件；⑤近三年的年度考核情況證明；⑥近期1寸正面免冠同版彩色照片3張。資格審查結(jié)束后除證明書(shū)資料的原件外，其余原件均退還報(bào)考人員。萬(wàn)源市外的報(bào)考人員將上述資料原件掃描為PDF格式發(fā)送到報(bào)名電子郵箱（壓縮包文件按“職位編碼姓名”方式命名），并對(duì)相關(guān)材料與原件的一致性負(fù)責(zé)。

4.資格審查：資格審查在報(bào)名點(diǎn)報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，由組織、人社部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。萬(wàn)源市外報(bào)考人員根據(jù)所傳資料同一天一并審查。

資格審查貫穿整個(gè)考調(diào)全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考職位條件的，取消其考調(diào)資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

5.實(shí)績(jī)考核：實(shí)績(jī)考核累計(jì)加分不超過(guò)5分，主要考核報(bào)考人員年度考核、表彰（表?yè)P(yáng)）等情況。報(bào)考人員必須準(zhǔn)確填寫(xiě)《萬(wàn)源市2022年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)單位工作人員實(shí)績(jī)考核評(píng)分表》（見(jiàn)附件3），并提供相關(guān)證明原件和復(fù)印件。萬(wàn)源市內(nèi)報(bào)考人員實(shí)績(jī)考核在報(bào)名時(shí)與資格審查同步審核確認(rèn)。萬(wàn)源市外的報(bào)考人員將簽字確認(rèn)的《評(píng)分表》和加分資料原件掃描為PDF格式上傳到報(bào)名電子郵箱，在資格審查同一天審核確認(rèn)。超過(guò)報(bào)名時(shí)間未提供（上傳）相關(guān)證明材料的視為自動(dòng)放棄。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）近三年年度考核等次為“優(yōu)秀”的每次加1分，因年度考核被記功、嘉獎(jiǎng)的不再計(jì)分。

（2）受縣級(jí)黨委、政府和市（州、地）級(jí)部門(mén)表彰（表?yè)P(yáng)）的加1分；受市（州、地）級(jí)黨委、政府和省級(jí)部門(mén)表彰（表?yè)P(yáng)）的加2分；受省委、省政府和國(guó)家部委表彰（表?yè)P(yáng)）的加3分；受中央、國(guó)務(wù)院表彰（表?yè)P(yáng)）的加5分。同一工作（事項(xiàng)）受多個(gè)層次表彰（表?yè)P(yáng)）的只按最高層次計(jì)分。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員于2022年4月1日17:00前憑本人有效身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）職位調(diào)整

筆試開(kāi)考比例為3:1。資格審查合格人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，經(jīng)中共萬(wàn)源市委組織部、萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局同意可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但最低不低于2:1。仍未達(dá)到開(kāi)考比例的，按比例調(diào)減或取消該職位考調(diào)計(jì)劃。被取消考調(diào)計(jì)劃的職位，已報(bào)考人員可改報(bào)符合資格條件的其他職位。

（三）筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。有綜合知識(shí)測(cè)試職位的主要測(cè)試報(bào)名者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿分100分。

（四）面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。依據(jù)筆試成績(jī)實(shí)績(jī)量化考核從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人員。最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。降低筆試開(kāi)考比例職位的考生全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分100分，低于70分的，不進(jìn)入下一考調(diào)環(huán)節(jié)。面試人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間參加面試的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄考調(diào)資格。

成績(jī)計(jì)算：

總成績(jī)=實(shí)績(jī)考核筆試成績(jī) c50%面試成績(jī) c50%。

（五）體檢

根據(jù)總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選。經(jīng)批準(zhǔn)放寬開(kāi)考比例的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，其考試總成績(jī)不得低于本次考調(diào)其他達(dá)到開(kāi)考比例的崗位進(jìn)入體檢人員（不含遞補(bǔ)體檢人員）的最低考試總成績(jī)。總成績(jī)相同的，按實(shí)績(jī)考核、筆試、面試成績(jī)?yōu)樾颉?/p>

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。為減輕萬(wàn)源市外考生負(fù)擔(dān)，根據(jù)自愿可在面試第二天參加體檢，申請(qǐng)?zhí)崆皡⒓芋w檢的考生在報(bào)名時(shí)一并上傳提前參加體檢的申請(qǐng)，體檢費(fèi)用自理。

（六）考察

考察工作由各考調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，由2名以上工作人員組成考察組，通過(guò)發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。

因體檢、考察不合格、本人放棄等出現(xiàn)的缺額，按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（七）公示和調(diào)動(dòng)

中共萬(wàn)源市委組織部、萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局研究確定擬調(diào)動(dòng)人員名單并向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)反映或有舉報(bào)反映但經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的擬調(diào)人員，先辦理頂崗試用手續(xù)，試用期3個(gè)月，主要考察試用人員的崗位適應(yīng)能力。試用期滿考核合格的辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，考核不合格的回原單位工作。

五、其他事項(xiàng)

1.本次考調(diào)不指定復(fù)習(xí)教材，不組織任何形式的考前培訓(xùn)。

2.資格審查結(jié)果、實(shí)績(jī)考核、職位調(diào)整、準(zhǔn)考證領(lǐng)取、筆試成績(jī)、面試通知、總成績(jī)、考察人員名單、體檢結(jié)果、遞補(bǔ)、擬調(diào)公示等各環(huán)節(jié)的公告、公示和通知全部在萬(wàn)源市政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.wanyuan.gov.cn/）進(jìn)行公布，請(qǐng)考生按考調(diào)程序自行關(guān)注，不再電話另行通知，若造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

3.考生需嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，在14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的、行程卡帶“*”號(hào)的，不得參加本次公開(kāi)考調(diào)，參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、面試需提供48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)報(bào)告。

4.本《公告》由中共萬(wàn)源市委組織部、萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話

市委組織部：0818-8521222

市人力資源和社會(huì)保障局：0818-8730619

附件1：萬(wàn)源市2022年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx

附件2：萬(wàn)源市2022年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

附件3：萬(wàn)源市2022年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)單位工作人員實(shí)績(jī)考核評(píng)分表.doc

中共萬(wàn)源市委組織部

萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月24日