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賓西經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)始建于2002年，為黑龍江省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)。2010年，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)晉升為國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。為進(jìn)一步加快賓西經(jīng)開(kāi)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，不斷強(qiáng)化專業(yè)招商隊(duì)伍建設(shè)，提升市場(chǎng)化招商引資水平，賓西經(jīng)開(kāi)區(qū)招商體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定組建賓西經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商服務(wù)有限公司。根據(jù)改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究、賓縣委常委會(huì)議批復(fù)的《賓西經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商體制機(jī)制改革總體實(shí)施方案》，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘13名工作人員，現(xiàn)發(fā)布公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。實(shí)行崗位公開(kāi)，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。

二、招聘數(shù)量

本次計(jì)劃招聘13名工作人員，其中，總經(jīng)理1名，部長(zhǎng)4名，基層員工8名。具體崗位和員額見(jiàn)附件：《賓西經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

三、公告發(fā)布網(wǎng)站

賓縣人民政府官方網(wǎng)站http://www.chinabx.gov.cn

四、招聘條件

(一)基本條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.能力要求：具有履行所聘任崗位職責(zé)的能力，具有勝任崗位的文化水平和專業(yè)知識(shí)。

3.健康要求：具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.學(xué)歷要求：體制內(nèi)人員不限學(xué)歷，社會(huì)應(yīng)聘人員要求本科及以上學(xué)歷。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)已競(jìng)聘上崗的尚在試用期的人員;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

(三)崗位任職條件

1.經(jīng)營(yíng)管理崗人員，主要指總經(jīng)理崗位。

(1) 具有5年以上開(kāi)發(fā)區(qū)、政府部門、大型園區(qū)或招商公司等機(jī)構(gòu)的招商引資或企業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等相關(guān)工作，社會(huì)人員需擔(dān)任過(guò)高層管理崗位;(2)參加工作年限5年及以上;(3)同等條件下，黨員優(yōu)先;(4)具備任職崗位所要求的專業(yè)技術(shù)水平和能力、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，以及勝任崗位所需的其他任職條件。

2.中層管理崗位人員，主要指部長(zhǎng)崗位。

(1) 具有3年以上開(kāi)發(fā)區(qū)、政府部門、國(guó)有企業(yè)或招商公司等機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)人員需擔(dān)任過(guò)中層管理崗位，綜合部部長(zhǎng)還需熟悉政府公文寫作規(guī)范，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和較好的文字功底; (2)同等條件下，黨員優(yōu)先; (3)具備任職崗位所要求的專業(yè)技術(shù)水平和能力、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，以及勝任崗位所需的其他任職條件。

3.基層崗位人員，主要指部長(zhǎng)以下崗位。

(1)在同等條件下，黨員優(yōu)先; (2)具備任職崗位所要求的專業(yè)技術(shù)水平和能力、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及勝任崗位所需的其他任職條件，綜合部基層崗位人員還需具有財(cái)務(wù)、審計(jì)、法務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

五、招聘程序和方法

(一)報(bào)名

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員注冊(cè)、填寫個(gè)人基本信息、照片上傳、報(bào)名、查詢資格審核結(jié)果、打印報(bào)名表、打印準(zhǔn)考證、查詢成績(jī)等均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。請(qǐng)報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站自行完成報(bào)名及相關(guān)環(huán)節(jié)。

報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)不得低于1：3的比例。崗位報(bào)名達(dá)不到1:3的比例，將取消或縮減該招聘崗位，對(duì)于報(bào)考崗位被取消的考生，只有一次改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)。具體事宜見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站通知。

打印準(zhǔn)考證：打印準(zhǔn)考證時(shí)間見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站通知。

網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)：

1.報(bào)名時(shí)間：所有崗位報(bào)名時(shí)間為2022年4月11日15:00—2022年4月15日21:00期間。

2.報(bào)名網(wǎng)站:

http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1919

3.報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位，網(wǎng)上資格審核通過(guò)后，不能改報(bào)其它崗位。

4.報(bào)考人員必須用第二代身份證報(bào)名。

5.網(wǎng)上報(bào)名使用的正面免冠彩色電子照片，須為近期證件照，照片文件大小限制在1M字節(jié)以內(nèi)，照片格式為*.jpg。

6.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，信守承諾，如實(shí)填寫提交有關(guān)信息和材料，凡填報(bào)信息與《招聘計(jì)劃表》要求不一致或弄虛作假不守承諾的，在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié),一經(jīng)查實(shí)，將取消考試資格或聘用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

7.政策咨詢電話：13703666686 17545507467

技術(shù)支持電話：13870037018

8.報(bào)名后的各個(gè)環(huán)節(jié)，均在報(bào)名網(wǎng)站以《通知》方式發(fā)布，不再以其它方式通知。請(qǐng)各位考生及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查看信息，以免影響考試。

9. 薪酬待遇

按照“老人老辦法，新人新機(jī)制”原則進(jìn)行管理，“老人”即體制內(nèi)人員，包括公務(wù)員及事業(yè)單位人員，事業(yè)單位包括全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支、參公單位;“新人”即改革后的新進(jìn)人員。社會(huì)招聘人員薪酬結(jié)構(gòu)由“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金”構(gòu)成，按市場(chǎng)化人員管理，由第三方人力資源服務(wù)公司(勞務(wù)派遣公司)負(fù)責(zé)發(fā)放薪酬、繳納五險(xiǎn)，管理勞動(dòng)關(guān)系，人才派遣至招商服務(wù)公司工作，接受統(tǒng)一績(jī)效考核。

具體薪酬待遇按照《賓西經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商服務(wù)有限公司薪酬管理辦法》制度執(zhí)行。

(二)考試

本次招聘筆試、面試工作均由崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.筆試

筆試僅針對(duì)聘任綜合部部長(zhǎng)、綜合部基層崗位的人員，筆試通過(guò)后允許進(jìn)入面試。其他崗位僅進(jìn)行面試考試。

筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為內(nèi)務(wù)管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理、黨建工作管理等相關(guān)知識(shí)，滿分100分。

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名，按照擬參加面試人數(shù)與聘任人數(shù)3:1的比例，確定參加面試的人選。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬聘任人數(shù)的比例不足3:1時(shí)，取消該崗位聘任，報(bào)名者轉(zhuǎn)報(bào)其他崗位，未轉(zhuǎn)報(bào)的，視為自動(dòng)放棄聘任資格。個(gè)人可通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站查詢本人筆試成績(jī)。

筆試時(shí)間：

1.綜合部部長(zhǎng)筆試時(shí)間：2022年4月18日9:00—10:30

2.綜合部基層崗位筆試時(shí)間：2022年4月22日9:00—10:30

公示時(shí)間：

1.綜合部部長(zhǎng)筆試公示時(shí)間：2022年4月18日17:00—4月20日17:00

2.綜合部基層崗位筆試公示時(shí)間：2022年4月22日17:00—4月24日17:00

2.現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

(1)考生須根據(jù)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)通知，按時(shí)攜帶本人報(bào)名登記表(報(bào)名網(wǎng)站自行打印)、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告(賓縣外人員)、有效身份證(臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證及學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證相關(guān)材料、面試準(zhǔn)考證，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求的需攜帶工作經(jīng)驗(yàn)所在單位提供的相關(guān)證明原件和復(fù)印件。體制內(nèi)人員還需攜帶《自愿參加崗位聘任承諾書(shū)》，賓縣外在職體制內(nèi)人員報(bào)考需出具現(xiàn)所在單位推薦證明。請(qǐng)通過(guò)資格審查人員注意關(guān)注網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，并保持手機(jī)通暢。

(2)凡提供的相關(guān)材料、信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，均視為現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)不合格。

(3)資格確認(rèn)合格人員，現(xiàn)場(chǎng)簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》。

(4)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站通知。

3.面試

(1)面試側(cè)重考察專業(yè)能力和綜合能力等，總經(jīng)理面試時(shí)間30分鐘，面試形式為競(jìng)職演說(shuō)(20分鐘，可采用PPT)和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答(10分鐘)兩部分構(gòu)成;中層管理崗位面試時(shí)間25分鐘，面試形式為競(jìng)職演說(shuō)(15分鐘，可采用PPT)和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答(10分鐘)兩部分構(gòu)成;基層專業(yè)崗位面試時(shí)間20分鐘，面試形式為競(jìng)職演說(shuō)(10分鐘，可采用PPT)和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答(10分鐘)兩部分構(gòu)成。未按要求參加面試的，視為自愿放棄。各評(píng)委獨(dú)立打分，每次面試得分為所有評(píng)委打分的平均分。

(2)面試流程及時(shí)間

①總經(jīng)理面試時(shí)間：2022年4月17日9:00—17:00

②部長(zhǎng)面試時(shí)間：2022年4月20日9:00—17:00

③基層崗位面試時(shí)間：2022年4月23日9:00—17:00

總經(jīng)理面試通過(guò)后參與選聘部長(zhǎng)，部長(zhǎng)面試通過(guò)后參與選聘基層員工。具體地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站通知。

(3)面試成績(jī)

根據(jù)面試成績(jī)從高到低排名，根據(jù)崗位招聘人數(shù)確定聘用人選。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬聘任人數(shù)的比例不足3:1時(shí)，取消該崗位聘任，報(bào)名者轉(zhuǎn)報(bào)其他崗位，未轉(zhuǎn)報(bào)的，視為自動(dòng)放棄聘任資格;報(bào)考同一個(gè)崗位人員考試成績(jī)相同的，由崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。

(4)面試公示

根據(jù)考試、體檢情況，依據(jù)招聘崗位計(jì)劃表，分層次、分批次研究確定聘任人員并進(jìn)行公示。

①總經(jīng)理公示時(shí)間：2022年4月17日21:00—4月19日21:00

②部長(zhǎng)公示時(shí)間：2022年4月20日21:00—4月22日21:00

③基層崗位公示時(shí)間：2022年4月23日21:00—4月25日21:00

六、體檢

依據(jù)考生成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選。

體檢由賓西經(jīng)開(kāi)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織考試合格人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格人員以及在體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

七、辦理試用期手續(xù)

公示期滿、體檢完畢，無(wú)異議的人員，辦理聘任審批手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，并查有實(shí)據(jù)影響任職的人員，取消聘任資格。

所有聘任人員試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)不合格的，經(jīng)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，按規(guī)定程序解聘。本次崗位的聘期為三年，聘任期滿，按相應(yīng)的聘任方式及程序進(jìn)行新一輪聘任。聘任期間，出現(xiàn)須解聘的情況時(shí)，按規(guī)定程序解聘。

八、招聘紀(jì)律

1.招聘過(guò)程中相關(guān)事宜將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù);務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄;被聘任人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘任資格。

2.參與組織、監(jiān)督和服務(wù)招聘工作的人員，凡是與競(jìng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，以及其它原因需要回避的，必須及時(shí)報(bào)告并回避。沒(méi)有及時(shí)報(bào)告并回避的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被查實(shí)，將取消聘任資格和相關(guān)成績(jī)，并嚴(yán)肅追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與賓縣人民政府、賓西經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生提高警惕!

本次公開(kāi)招聘工作由崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

特別提示：

疫情防控要求。本次公開(kāi)招聘現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)各項(xiàng)工作，均按照哈爾濱市及賓縣應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作指揮部防疫要求組織實(shí)施，根據(jù)招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，視疫情情況落實(shí)防疫措施，請(qǐng)考生密切關(guān)注哈爾濱市賓縣人民政府網(wǎng)和報(bào)名網(wǎng)站通知，并根據(jù)自身情況提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

同時(shí)，為維護(hù)招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，歡迎社會(huì)各界給予監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0451-57982109

附件：

1.《賓西經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》.docx

2.《自愿參加崗位聘任承諾書(shū)》.docx

賓西經(jīng)開(kāi)區(qū)招商體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年4月11日