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國家電投集團(tuán)河南電力有限公司(簡稱“河南公司”)是國家電力投資集團(tuán)有限公司(簡稱“集團(tuán)公司”)最早設(shè)立的省域分公司、華中區(qū)域最大的成員單位、河南省域發(fā)展統(tǒng)籌牽頭單位。

河南公司業(yè)務(wù)涵蓋煤電、氣電、風(fēng)電、光伏、熱力、綜合智慧能源、綠電交通、電站服務(wù)等8大領(lǐng)域。今年以來，河南公司圍繞“四個轉(zhuǎn)型”，奮進(jìn)“雙跑道”，打好“三副牌”，開辟清潔低碳綠色轉(zhuǎn)型的新版圖。截至2022年10月，河南公司資產(chǎn)總額378億元，總裝機(jī)1122萬千瓦。

根據(jù)集團(tuán)公司“2035一流戰(zhàn)略”，結(jié)合河南公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘管理和創(chuàng)新人才，熱烈歡迎各類人才加盟。

一、招聘原則

公開公正、競爭擇優(yōu);德才兼?zhèn)?、選賢用能，人崗相適。

二、招聘崗位

(一)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘(32人)

(二)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)和社會公開招聘(12人)

三、崗位職責(zé)及任職條件

(一)基本條件

1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有良好的職業(yè)道德，具備強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺維護(hù)股東、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠實守信，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和市場競爭意識，具有豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗，懂經(jīng)營、會管理、善決策，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，敢抓敢管，注重團(tuán)結(jié)，善于協(xié)調(diào)。

4.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和邏輯思維能力，有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，時間觀念強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

5.認(rèn)同國家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”的核心價值觀，踐行國家電投干部員工行為公約，工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可度高;具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

6.應(yīng)聘安全總監(jiān)、環(huán)保總監(jiān)崗位，須具有正處級崗位3年及以上工作經(jīng)歷。

7.應(yīng)聘相當(dāng)于正處級崗位，須同時滿足以下條件：

現(xiàn)工作在黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位的：具有正處級崗位工作經(jīng)歷，或在相當(dāng)于副處級崗位工作2年及以上;或滿足在相當(dāng)于副處級和正科級崗位工作累計滿5年以上，且在相當(dāng)于副處級崗位工作不少于1年。

現(xiàn)工作在外企、民企的：所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模，擔(dān)任單位(項目、市場)負(fù)責(zé)人及以上崗位。

8.應(yīng)聘相當(dāng)于副處級崗位，須同時滿足以下條件：

現(xiàn)工作在黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位的：具有副處級崗位工作經(jīng)歷，或在相當(dāng)于正科級崗位工作3年及以上;或滿足在相當(dāng)于正科級和副科級崗位工作累計滿5年以上，且在相當(dāng)于正科級崗位工作不少于1年。

現(xiàn)工作在外企、民企的：所在企業(yè)應(yīng)符合業(yè)內(nèi)知名、且具有較大規(guī)模，擔(dān)任單位(項目、市場)負(fù)責(zé)人及以上崗位。

(二)任職資格

1.招聘崗位職責(zé)和任職資格詳見《河南公司公開招聘崗位職責(zé)及任職條件》(附件1)，工作地點為各單位駐地，以河南區(qū)域為主。

2.招聘條件涉及的年齡和年限以人事檔案記載為準(zhǔn)，計算日期截止至2022年10月1日。

3.特別優(yōu)秀的人員，相關(guān)資格條件可適當(dāng)放寬。

(三)資格禁入

存在以下情形之一的，不能參加選聘：

1.受處分未過影響期或正接受審查調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

4.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

5.其他不適合招聘的情形。

四、招聘程序

(一)個人報名：擬應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自查招聘條件，通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報名。報名時間為自本招聘公告發(fā)布之日起，2022年10月20日12:00截止，逾期不予受理。報名材料保存在一個文件夾(不超過10M)打包，發(fā)至河南公司招聘郵箱spichngszp@126.com，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+姓名。未按要求報送資料的不予受理。應(yīng)聘者需將以下報名資料發(fā)至報名郵箱：

1.《河南公司公開招聘應(yīng)聘人員報名表》(附件2)。

2.《河南公司公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表》(附件3)。

3.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等。

(二)資格審查：公司根據(jù)應(yīng)聘者個人資料，結(jié)合招聘崗位任職條件，確定參加初試人選。

(三)初試：公司組織網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場面試。

(四)復(fù)試：原則上采取現(xiàn)場面試方式。

(五)錄用：根據(jù)復(fù)試綜合情況，經(jīng)考察合格報公司黨委集體確定最終錄用人選。

五、用工方式及薪酬待遇

(一)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂為期5年的勞動合同，并執(zhí)行6個月試用期，其試用期起始時間確定為本人上崗時間。試用期滿經(jīng)考評合格的，正式聘任相應(yīng)崗位;考評不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動合同。

(二)錄用人員薪酬待遇按河南公司正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)錄用人員選擇市場化聘任方式入職的，按照“業(yè)績、薪酬雙對標(biāo)”原則，協(xié)商確定薪資待遇并簽訂績效合約。

六、應(yīng)聘須知

(一)本次選聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。每名報名者只能填報一個崗位。請準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系電話并保持暢通。

(二)應(yīng)聘人員對報名信息和提供材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，將取消應(yīng)聘資格;已被錄用的，公司有權(quán)解除勞動合同。

(三)所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘材料不予退還。

(四)參加面試等發(fā)生的交通、住宿費用自理。被錄用者在原單位的離職調(diào)動手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。河南公司不負(fù)責(zé)解決聘用人員住房及配偶工作等問題。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：0371-68101935

電話咨詢時間：工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30

附件：

　　1.河南公司公開招聘崗位職責(zé)及任職條件

　　2.河南公司公開招聘應(yīng)聘人員報名表

　　3.河南公司公開招聘應(yīng)聘人員基本信息表

國家電投河南公司

2022年10月12日