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為推進(jìn)和深化國(guó)有企業(yè)改革，建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、專業(yè)素養(yǎng)突出、創(chuàng)新能力較強(qiáng)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)扎實(shí)的高水平專業(yè)化復(fù)合型干部人才隊(duì)伍，預(yù)防化解公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，支撐國(guó)內(nèi)一流科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)建設(shè)需求，根據(jù)《寧東基地管委會(huì)委屬國(guó)有企業(yè)改革行動(dòng)實(shí)施方案》《自治區(qū)寧東基地管委會(huì)辦公室關(guān)于規(guī)范管委會(huì)國(guó)有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理的通知》和《科創(chuàng)公司中層人員管理辦法(試行)》，現(xiàn)制定公司中層管理崗位公開招聘公告。

一、招聘原則

按照“按需設(shè)崗、以崗聘人、平等競(jìng)爭(zhēng)、寧缺毋濫、擇優(yōu)聘用”的原則，構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出，營(yíng)造公正公平、優(yōu)中選優(yōu)的市場(chǎng)化選聘人才氛圍，激活廣大員工開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新創(chuàng)收的職業(yè)精神，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的任務(wù)。

(一)堅(jiān)持黨管干部原則;

(二)堅(jiān)持依法合規(guī)、民主集中原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t;

(五)堅(jiān)持人崗匹配、寧缺勿濫、優(yōu)中選優(yōu)原則;

(六)堅(jiān)持懂專業(yè)、懂行業(yè)、懂經(jīng)營(yíng)專業(yè)化復(fù)合型人才原則。

二、招聘組織

在寧東基地黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在人力資源局、財(cái)政金融局和科技和信息化局的具體指導(dǎo)下，成立科創(chuàng)公司中層管理人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司副總監(jiān)及以上成員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排。詳見公告：http://ningdong.nx.gov.cn/xwdt_277/gsgg/202212/t20221208_3880932.html

由綜合管理部負(fù)責(zé)辦公室日常工作。

三、招聘崗位：詳見公告：http://ningdong.nx.gov.cn/xwdt_277/gsgg/202212/t20221208_3880932.html

四、任職條件及任職資格

(一)基本任職條件

1.熱愛中華人民共和國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī);具有良好的政治素質(zhì)和思想道德;

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、廉潔從業(yè)，忠誠于公司，無不良記錄;

3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)致、作風(fēng)踏實(shí)，身心健康，年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬到40周歲。

(二)擔(dān)任中層人員，應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格

1.具有累計(jì)5年以上相關(guān)企事業(yè)單位化工、信息化、科研等工作經(jīng)歷;

2.部門副職一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3.專業(yè)技術(shù)部門副職，一般應(yīng)具備碩士及以上文化程度，承擔(dān)地市級(jí)及以上科技項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件;

5.符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的其它資格要求;

6.特別優(yōu)秀者或工作特殊需要的緊缺人才，可適當(dāng)放寬條件。放寬條件不超過2項(xiàng)，每項(xiàng)不超過1個(gè)檔次。

(三)有下列情況之一的，取消參加崗位招聘資格：

1.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員;受到刑事處罰人員;

2.近三年度考核結(jié)果被確定為合格(不含)以下等次的人員;

3.上一年度因事假、曠工累計(jì)超過20天的人員;

4.其他不符合招聘有關(guān)規(guī)定的人員。

五、選拔范圍

符合上述任職條件和資格的人員均可報(bào)名參加招聘。

六、程序要求

(一)發(fā)布公告

在科創(chuàng)公司向社會(huì)發(fā)布招聘公告，包括招聘崗位、崗位職責(zé)和任職資格和程序要求等。公告時(shí)間自12月8日至12月16日。

(二)報(bào)名

符合崗位條件的人員自愿填寫《中層管理崗位招聘申請(qǐng)表》(附件1)，本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、榮譽(yù)證書電子版和紙質(zhì)版材料報(bào)送至科創(chuàng)公司綜合管理部胡元姝處，郵箱hyuanshu@nxndvc.com，報(bào)名時(shí)間自12月8日至12月21日。

(三)資格審查

綜合管理部對(duì)報(bào)名人員的任職資格條件進(jìn)行初步審查，所在單位黨組織對(duì)報(bào)名人員的政治、廉潔等方面進(jìn)行審查，出具相關(guān)證明材料，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核。綜合管理部將符合條件的報(bào)名人員情況進(jìn)行公告。資格審查貫穿全過程，各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)名資格條件的，隨時(shí)取消資格。

(四)業(yè)績(jī)賦分

從學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，對(duì)招聘人員進(jìn)行資歷量化，并根據(jù)年度考核情況進(jìn)行賦分。具體按照《科創(chuàng)公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表》(附件4)進(jìn)行。根據(jù)賦分情況，每個(gè)崗位選定前5名進(jìn)入下一階段。
 

(五)面試答辯

招聘評(píng)委由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任，并邀請(qǐng)寧東基地管委會(huì)人力資源局、財(cái)政金融局、科技和信息化局予以指導(dǎo)、參與。

1.面試演講。同一崗位的招聘人員按照抽取的序號(hào)，采用PPT匯報(bào)的形式，做限時(shí)20分鐘的演講。

2.現(xiàn)場(chǎng)提問。評(píng)委從專業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，招聘者作答。

3.評(píng)委打分。評(píng)委根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場(chǎng)提問情況綜合打分，總分100分。

4.評(píng)委組成。設(shè)置7~11位評(píng)委，評(píng)委由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和管委會(huì)相關(guān)部門、行業(yè)專家組成，根據(jù)招聘崗位抽取。

5.綜合評(píng)定?？偝煽?jī)=面試答辯得分×60%+資歷量化得分40%?？偝煽?jī)按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。招聘者總成績(jī)高于80分為合格，得分低于80分為不合格。將高于80分的成績(jī)進(jìn)行排名，按招聘崗位與考察人數(shù)1:2的比例確定考察對(duì)象。

時(shí)間：12月24日(具體時(shí)間另行通知)。

(五)組織考察

根據(jù)前述程序結(jié)果排名，對(duì)確定的考察對(duì)象查閱干部人事檔案，進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行賦分，形成考察材料提交黨組織研究。考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門予以處理的取消聘用資格。

(六)體檢

考察結(jié)束后，從高到低排列招聘人員總成績(jī)，按照崗位與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)確定合格人員。主動(dòng)放棄考察資格的，依次遞補(bǔ)。

(七)會(huì)議討論

最終結(jié)果由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，經(jīng)科創(chuàng)公司黨支部委員會(huì)審議，按照擇優(yōu)錄用的原則由科創(chuàng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)中層管理人員進(jìn)行聘任。

(八)擬聘公示

公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，并實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的正式任命;考核不合格的予以免職。

(九)報(bào)備及談話

聘任公示期滿無異議的，由綜合管理部按照任用審批流程向管委會(huì)人力資源局、財(cái)政金融局備案，黨組織對(duì)新任職人員進(jìn)行任前談話。

七、組織紀(jì)律

公開招聘工作在管委會(huì)企業(yè)黨委、紀(jì)工委的監(jiān)督下進(jìn)行。由人力資源局、財(cái)政金融局和科創(chuàng)公司黨支部紀(jì)檢委員對(duì)公開招聘工作全流程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。公開招聘工作必須遵守以下紀(jì)律：

(一)確保公開、公平、公正，不得事先內(nèi)定人選;

(二)嚴(yán)格按照公開招聘方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得在實(shí)施過程中隨意更改;

(三)報(bào)名人員要自覺遵守公開招聘的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng);

(四)相關(guān)部門要客觀、全面地反映和提供真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí);

(五)嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露評(píng)分、考察、集體研究討論等內(nèi)容。

附件：

1.寧東科創(chuàng)公司中層管理崗位公開招聘申請(qǐng)表.docx

2.寧東科創(chuàng)公司中層干部崗位招聘證明材料清單.docx

3.寧東科創(chuàng)公司招聘崗位職責(zé)及資格要求.docx

4.寧東科創(chuàng)公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表.docx

寧夏寧東科技創(chuàng)業(yè)投資有限公司

2022年12月5日