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內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳所屬綜合保障中心、人力資源和社會(huì)保障宣傳中心(勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院)公開比選工作人員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳決定，通過競(jìng)爭(zhēng)性比選為所屬單位自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳綜合保障中心（以下簡(jiǎn)稱綜合保障中心）、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障宣傳中心（勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，以下簡(jiǎn)稱宣傳中心）比選調(diào)動(dòng)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、比選崗位

本次公開比選，綜合保障中心設(shè)崗位4個(gè)，宣傳中心設(shè)崗位6個(gè)。詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳所屬綜合保障中心、宣傳中心公開比選工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱崗位表）。

二、報(bào)名范圍

自治區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)設(shè)在我區(qū)的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合比選條件的工作人員也可報(bào)名。

三、報(bào)名條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.具有2年以上機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷且現(xiàn)在編在崗，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年12月。

3.近2年年度考核均為稱職（合格）以上等次（考核年度不滿三年的，實(shí)際考核年度須均為稱職〈合格〉及以上等次）。

4.國(guó)民教育序列大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.年齡在35周歲以下（1986年12月以后出生）。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

7.公務(wù)員（參公人員）職務(wù)職級(jí)須為鄉(xiāng)科級(jí)正職及以下，事業(yè)單位人員須現(xiàn)聘管理七級(jí)及以下崗位或現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位。

8.具備崗位所需的資格條件及技能要求，詳見《崗位表》。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具有下列情形之一的，不得參加此次公開比選：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.試用期內(nèi)（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員。

6.2017年以后，自治區(qū)及各盟市按照當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)相關(guān)政策通過人才引進(jìn)方式引進(jìn)且尚在服務(wù)期內(nèi)的人員，未設(shè)定服務(wù)期的按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的實(shí)施意見》執(zhí)行，最低服務(wù)年限按3年掌握。

7.在公務(wù)員招考、遴選或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形。

四、比選方式

比選采取筆試、面談與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試各比選崗位的報(bào)名成功人數(shù)與擬比選人數(shù)的比例一般不低于3∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，一般視情況取消比選崗位或核減比選計(jì)劃數(shù)。對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，如攝影等崗位，達(dá)不到開考比例或雖達(dá)到開考比例但報(bào)考人員較少，經(jīng)研究可結(jié)合報(bào)名情況不經(jīng)筆試直接進(jìn)入面談考察環(huán)節(jié)。

（二）面談與考察人選按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定，筆試成績(jī)須等于或高于合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入本環(huán)節(jié)人選與公開選拔調(diào)動(dòng)名額的比例一般不得低于3∶1，入圍人員最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面談與考察環(huán)節(jié)。

（三）比選各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。每一環(huán)節(jié)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

五、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布公告

2022年12月上旬在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為：2022年12月12日9∶00至12月16日17∶00。具體步驟如下：

1.報(bào)考人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段登錄內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照要求填寫報(bào)考信息，每位報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證（或護(hù)照）報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成工作回避的崗位。

2.報(bào)考者上傳本人近期2寸免冠正面證件照（jpg格式，20Kb以下）。

3.報(bào)考者下載打印自動(dòng)生成的《2022年度內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳所屬事業(yè)單位公開比選工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《比選報(bào)名表》），不得進(jìn)行改動(dòng)。

4.按干部管理權(quán)限，報(bào)考者將《比選報(bào)名表》報(bào)工作單位或組織人事部門審核蓋章。

5.報(bào)考者將審核蓋章后的《比選報(bào)名表》（pdf格式）發(fā)送到指定郵箱（見崗位表），不接受傳真。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

6.通過資格審查的報(bào)考者需登陸內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)70元/人，即完成報(bào)名確認(rèn)。繳費(fèi)截止時(shí)間為2022年12月 17日17∶00,在繳費(fèi)截止時(shí)間前未完成繳費(fèi)的視為放棄報(bào)考，筆試缺考的不再退費(fèi)。完成報(bào)名確認(rèn)后，于2022年12月21日9∶ 00-17∶00登陸內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

7.報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與擬比選人數(shù)的比例未達(dá)到3∶1最低開考比例的，一般相應(yīng)減少比選人數(shù)或取消開考。取消開考職位報(bào)名人員可改報(bào)其他職位或放棄報(bào)名，放棄報(bào)名且已繳費(fèi)成功的給予退費(fèi)。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

（三）筆試

1.筆試科目為一科，測(cè)試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、文字綜合知識(shí)等，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料，閉卷考試，筆試滿分為100分。

筆試均為國(guó)家通用語言文字試卷，必須使用國(guó)家通用語言文字作答，不按規(guī)定文字答題的均按零分處理。

2.筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在呼和浩特市，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績(jī)查詢。2023年1月上旬左右，報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。

（四）面談與考察

按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際比選計(jì)劃數(shù)，按3∶1比例確定進(jìn)入面談和考察范圍人選，同一崗位入圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入本環(huán)節(jié)。由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳組成考察組與被考察對(duì)象面談和進(jìn)行全面考察（包括資格復(fù)審等）。根據(jù)面談考察和考試情況，結(jié)合崗位要求，按照１∶1比例提出擬錄用人選。無合適人選則不錄取，取消該計(jì)劃。

（五）體檢

組織入圍人選體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開招聘體檢要求執(zhí)行。體檢不合格的，按面談考察情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示和調(diào)訓(xùn)

1.公示

根據(jù)體檢結(jié)果確定擬調(diào)動(dòng)人員。擬調(diào)動(dòng)人員名單在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.調(diào)訓(xùn)

公示期滿無異議，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳向擬調(diào)動(dòng)人員所在單位發(fā)送調(diào)訓(xùn)函，經(jīng)所在單位同意后，到擬調(diào)入單位調(diào)訓(xùn)3個(gè)月。調(diào)訓(xùn)期滿合格的按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；調(diào)訓(xùn)期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，取消比選資格，回原單位工作。

（七）調(diào)入人員聘用

綜合考慮調(diào)入人員原職務(wù)職級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和崗位空缺情況，按照崗位聘用有關(guān)規(guī)定聘用到相應(yīng)崗位。

六、其他事項(xiàng)

(一)公開比選是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，取消比選資格。

(二) 比選過程中，有關(guān)通知在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)公布或電話通知本人，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息和保持所留電話暢通，考生凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)工作，即視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由本人承擔(dān)。

（三）本次公開比選最終解釋權(quán)歸自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳。未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職位咨詢電話：

0471-6611722 (綜合保障中心）

0471-6286363（宣傳中心）

報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)咨詢電話：

0471-6601702、6601168、6600198

附件：《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳所屬綜合保障中心、宣傳中心公開比選工作人員崗位表》

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2022年12月10日