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公司簡介

江蘇交通文化傳媒有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2018年6月，注冊資本2.68億元，是由江蘇交通控股有限公司和新華報業(yè)傳媒集團有限公司共同出資組建的國有全資企業(yè)，是江蘇交控三大主業(yè)之一“交通+”板塊的重要組成部分。公司為中國一級廣告企業(yè)、中國廣告協(xié)會理事單位。

公司成立以來，以“傳播品牌價值，共創(chuàng)媒好未來”為使命，以“高質(zhì)量打造全國高速媒體頭部企業(yè)，爭當路網(wǎng)商貿(mào)經(jīng)濟、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展主力軍”為目標，主要承擔(dān)戶外廣告開發(fā)經(jīng)營、文化產(chǎn)業(yè)市場拓展、路衍經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)融合、助力社會主流價值傳播四項職責(zé)。

招聘原則

(一)黨管干部、黨管人才的原則。

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

(三)人崗相適、人事相宜的原則。

(四)民主公開、競爭擇優(yōu)的原則。

基本資格條件

(一)思想政治素質(zhì)好，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上以黨中央保持高度一致，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。

(二)工作思路清晰，善抓重點，講求實效，敢于擔(dān)當，具有較強的組織協(xié)調(diào)和管理能力，工作務(wù)實深入，業(yè)績明顯。

(三)事業(yè)心、責(zé)任感強，崇尚實干，敢于擔(dān)當，吃苦耐勞;民主作風(fēng)好，能夠聽取各方面意見，善于團結(jié)同志，群眾公認度高。

(四)具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，遵紀守法，嚴于律己，清正廉潔。

招聘崗位及任職要求

本次市場化招聘共5個崗位，具體招聘人數(shù)、工作職責(zé)、任職要求如下。

01

數(shù)字媒體事業(yè)部總經(jīng)理助理

招聘人數(shù)：1人

主要工作職責(zé)：

1.負責(zé)數(shù)字媒體事業(yè)部業(yè)務(wù)統(tǒng)籌工作，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，疊加發(fā)展要素，并進行策劃、組織和實施;

2.負責(zé)項目管理、市場開發(fā)和營銷策劃等業(yè)務(wù)，完成相應(yīng)經(jīng)營指標;

3.負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)、ToB等渠道的開發(fā)、拓展與維護，建立良好的渠道溝通機制和合作發(fā)展關(guān)系，為可持續(xù)發(fā)展提供支撐;

4.負責(zé)獨立開發(fā)市場，全面了解客戶及市場需求，提出可行方案并落實;

5.做好各項營收指標數(shù)據(jù)的采集、評估與分析，及時調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有運營手段;

6.管理運營團隊，建立規(guī)范、高效的運營管理機制，組織考核評價及人才梯隊建設(shè)工作等;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

具體任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，市場類、新聞類、藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè);

2.年齡在35周歲以下(1988年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬;

3.具有5年及以上數(shù)字媒體運營、活動策劃、項目執(zhí)行等工作經(jīng)驗，現(xiàn)任職務(wù)相當于部門負責(zé)人或總監(jiān)及以上職務(wù)滿2年;

4.熟悉數(shù)字媒體市場運營管理模式，有良好的內(nèi)容運營、營銷管理理念，具有專業(yè)的運營策劃、渠道拓展能力;

5.具備較強的創(chuàng)新力、執(zhí)行力和出色的服務(wù)意識，具有2年及以上帶團隊(團隊人數(shù)不少于10人)的工作經(jīng)驗;

6.具備較強的文字組稿和學(xué)習(xí)分析能力;

7.自我驅(qū)動，有責(zé)任感、目標感，有較強的協(xié)調(diào)能力、交際能力、承壓能力和危機公關(guān)管理能力;

8.誠信敬業(yè)，高度認可企業(yè)愿景及文化，愿同公司長期成長發(fā)展;

9.具有一定的外部資源，能夠為公司發(fā)展建立多贏模式者優(yōu)先。

02

戶外廣告事業(yè)部總經(jīng)理助理

招聘人數(shù)：1人

主要工作職責(zé)：

1.負責(zé)廣告營銷方案審核、業(yè)務(wù)拓展、組織銷售、商務(wù)服務(wù)和客戶維護等工作;

2.負責(zé)直營團隊的市場開發(fā)、客戶資源挖掘等工作，需完成相應(yīng)的銷售指標;

3.負責(zé)根據(jù)銷售分析、市場調(diào)研等數(shù)據(jù)，形成專業(yè)化的建議報告，及時提供市場拓展建議;

4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部渠道資源，豐富營銷手段，催生業(yè)務(wù)合作;

5.負責(zé)營銷團隊的管理與培養(yǎng)，建立規(guī)范、高效的運營管理機制，組織考核評價及人才梯隊建設(shè)工作等;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

具體任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場營銷、藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè);

2.年齡在35周歲以下(1988年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬;

3.具有5年及以上戶外廣告運營或市場營銷工作經(jīng)驗，現(xiàn)任職務(wù)相當于部門負責(zé)人或總監(jiān)及以上職務(wù)滿2年;

4.熟悉戶外廣告市場運營管理模式，有良好的資源開發(fā)、營銷管理理念，具有專業(yè)的經(jīng)營策劃、渠道拓展能力;

5.具備較強的創(chuàng)新力、執(zhí)行力和出色的服務(wù)意識，具有2年及以上帶團隊(團隊人數(shù)不少于10人)的工作經(jīng)驗;

6.能夠適應(yīng)較高頻率全省范圍內(nèi)的出差;

7.自我驅(qū)動，有責(zé)任感、目標感，有較強的協(xié)調(diào)能力、交際能力、承壓能力和危機公關(guān)管理能力;

8.誠信敬業(yè)，高度認可企業(yè)愿景及文化，愿意與公司共同長期成長發(fā)展;

9.具有一定的外部資源，能夠為公司發(fā)展建立多贏模式者優(yōu)先。

03

財務(wù)管理部經(jīng)理助理/主管

招聘人數(shù)：1人

主要工作職責(zé)：

1.深入學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的路線方針和政策，嚴格遵守各項法律、法規(guī)，認真落實執(zhí)行上級的決定和指示;

2.負責(zé)完善公司管理會計、財務(wù)管理體系，健全財務(wù)管理、會計核算、會計監(jiān)督、預(yù)算管理、財務(wù)決算等相關(guān)制度;

3.組織制訂年度財務(wù)收支計劃，編制財務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況;

4.制訂年度、季度、月度資金計劃，多渠道籌措資金、合理調(diào)配資金，降低資金使用成本，提高資金收益率;

5.負責(zé)建立公司投資管理體系，建立健全投資項目管理制度，加強風(fēng)險管理和評估;

6.負責(zé)制訂公司投資戰(zhàn)略規(guī)劃和項目投資計劃;

7.負責(zé)根據(jù)市場調(diào)研情況，對投資方向進行財務(wù)分析、可行性研究并編制可研報告;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

具體任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理、審計、金融等相關(guān)專業(yè);

2.年齡在35周歲以下(1988年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬;

3.政治面貌為中共黨員(含預(yù)備黨員);

4.具備5年及以上大型國有企業(yè)財務(wù)、審計等管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉財務(wù)、審計等方面的相關(guān)法規(guī)、準則、標準和程序，并能較好地運用于實際工作;

5.持有會計、審計專業(yè)中級及以上技術(shù)職稱或相當水平的職業(yè)資格;

6.熟悉國家相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟練使用財務(wù)軟件和OFFICE辦公軟件;

7.具有較強的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識，熟悉公司經(jīng)營業(yè)務(wù)及流程;

8.對數(shù)字有較強敏感性，具有良好的數(shù)據(jù)分析和財務(wù)指標分析能力;

9.具有較強的文字處理能力，積極參與公司各項事務(wù)，為公司重大決策提供專業(yè)支撐;

10.具備良好的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

11.愛崗敬業(yè)，具有高度的責(zé)任心、執(zhí)行力和團隊合作精神。

04

綜合管理部(黨群工作部)黨建文秘

招聘人數(shù)：1人

主要工作職責(zé)：

1.負責(zé)撰寫公司各類總結(jié)、會議、講話稿等綜合性文字材料，負責(zé)公司各類會議記錄、紀要工作以及日常性信息工作;

2.負責(zé)做好上級黨組織有關(guān)文件、會議精神的貫徹落實工作;

3.負責(zé)黨員發(fā)展、黨員組織關(guān)系管理、黨員統(tǒng)計和黨費收繳等日常黨務(wù)管理工作;

4.負責(zé)起草各類黨建工作制度、計劃、方案、總結(jié)等材料;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

具體任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、政治學(xué)、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè);

2.年齡在35周歲以下(1988年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬;

3.政治面貌為中共黨員(含預(yù)備黨員);

4.具有較高的政治素質(zhì)、道德情操和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉黨務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，吃苦精神和服從意識強;

5.具有較強的文字功底和學(xué)習(xí)分析能力;

6.具有較強的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

7.具有5年及以上國有企業(yè)黨務(wù)、文字及活動組織等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

05

戶外廣告事業(yè)部客戶專員(儲備)

招聘人數(shù)：1人

主要工作職責(zé)：

1.負責(zé)廣告營銷方案制定、業(yè)務(wù)拓展、商務(wù)服務(wù)和客戶維護等工作;

2.負責(zé)具體的市場開發(fā)和客戶資源挖掘等工作，需完成相應(yīng)的銷售指標;

3.負責(zé)銷售分析、市場調(diào)研、信息收集等工作，形成專業(yè)化的建議方案，及時提供市場拓展建議;

4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部渠道資源，豐富營銷手段，催生業(yè)務(wù)合作;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

具體任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場營銷、藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè);

2.年齡在28周歲以下(1995年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬;

3.能夠獨立開拓市場、開發(fā)新客戶、挖掘客戶需求，并完成商務(wù)談判、合同簽訂等;

4.具有較高的政治素質(zhì)、道德情操和職業(yè)素養(yǎng)，具備較強數(shù)據(jù)分析和洞察能力，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識;

5.有團隊合作精神和執(zhí)行能力，有較強的協(xié)調(diào)能力、交際能力、承壓能力;

6.具有1年及以上同類或相似崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘程序

本次市場化招聘程序為公開報名、簡歷篩選及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查和錄用。具體說明如下：

01

公開報名

報名網(wǎng)址：

https://www.jshrgroup.cn

報名期限：

報名截止時間為2023年2月19日24點(逾期不可補報)。

02

簡歷篩選及資格審查

對照條件要求，對應(yīng)聘者簡歷進行篩選。通過簡歷篩選人員按照公司招聘要求提供相關(guān)材料，相關(guān)內(nèi)容及要求將通過郵件形式通知。所有年限、業(yè)績、資歷計算時間截止至2022年12月31日。

03

筆試

統(tǒng)一組織線下筆試。筆試時間及要求另行通知。

04

面試

面試時間及要求另行通知。

05

背景調(diào)查

根據(jù)擇優(yōu)錄用原則，公司對面試合格者安排背景調(diào)查、體檢。

06

錄用

根據(jù)筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等情況，提交公司黨組織確定擬錄用人員名單，并在公司官網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，無問題反映或反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。正式錄用后，根據(jù)公司員工管理辦法和薪酬制度確定職級及薪酬，享受六險二金、帶薪年假、定期體檢等福利。

管理要求

(一)數(shù)字媒體事業(yè)部總經(jīng)理助理、戶外廣告事業(yè)部總經(jīng)理助理均按照職業(yè)經(jīng)理人進行管理，聘任期限1年;其他崗位聘任期限3年。公司與錄用人員簽訂勞動合同。

(二)試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用;考核不合格的解除聘用，退出試聘崗位或解除勞動關(guān)系。

(三)公司對錄用人員實施季度和年度考核，考核根據(jù)崗位職責(zé)和工作分工，確定每位錄用人員的考核內(nèi)容及指標。

資格禁入

有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格：

(一)因涉嫌違紀違法正在接受審查的，受過刑事處罰、行政拘留或被列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

(二)被競業(yè)禁止或市場禁入的。

(三)存在招聘回避、任職回避等有關(guān)情形的。

(四)國家法律、法規(guī)，公司規(guī)章制度規(guī)定的其他禁入情形。

注意事項

(一)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與公司無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

(二)公司將通過短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式填寫準確，通信工具暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，將及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。若聯(lián)系不到應(yīng)聘者本人，則視為應(yīng)聘者自動放棄資格。對未能進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知。

(三)資格審查貫穿招聘和用工過程始終，應(yīng)聘者對填報的個人信息和提交資料的真實性、完整性、準確性負責(zé)，如與事實不符，一經(jīng)核實，取消應(yīng)聘資格;已聘用上崗的，解除合同，并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定追究責(zé)任。

(四)應(yīng)聘人員在資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示等任一環(huán)節(jié)不滿足條件者，均不予錄用。

(五)錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)持相關(guān)材料報到。逾期不報到者，視為自動放棄錄用資格。

(六)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署勞動合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，須在公司規(guī)定時間內(nèi)將解除勞動合同證明書原件提交公司。否則，取消錄用資格。

(七)本公告發(fā)布的招聘人數(shù)為本次招聘的上限人數(shù)，公司根據(jù)整體情況調(diào)整或終止個別崗位招聘工作的，另行通知。

(八)本著公開公正的原則，本次招聘接受全流程公開透明的監(jiān)督。對在招聘工作中有違反人事工作紀律的，一律嚴肅查處。監(jiān)督電話：025-84685097。

咨詢電話

025-52863660