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根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)對唐山金融發(fā)展集團(tuán)有限公司有關(guān)崗位面向社會(huì)公開招聘，相關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位和人數(shù)

法律合規(guī)部副部長1名、員工1名;人力資源部員工1名;資產(chǎn)管理部員工1名;預(yù)算財(cái)務(wù)部主管1名、會(huì)計(jì)1名;黨委辦公室文秘1名。

二、薪酬待遇

1.薪酬待遇優(yōu)厚，特殊人才面議。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)唐山金發(fā)集團(tuán)薪酬管理辦法按照其崗位職責(zé)、擔(dān)任職務(wù)確定。

2.享有按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

3.享受國家法定節(jié)假日、雙休日，帶薪休假。

三、基本要求

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度;

(三)具有堅(jiān)定的理想信念、較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)具備招聘崗位需要的其他條件。

(六)不受理報(bào)名的情況

1.受過刑事處罰或開除處分的;

2.有違紀(jì)、違法行為正在接受審查的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

4.被列入失信聯(lián)合懲戒名單的。

四、崗位職責(zé)及任職條件

1.法律合規(guī)部副部長

崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助部長完成制度建設(shè)，組織制定合規(guī)管理、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度。

(2)協(xié)助部長從合規(guī)角度審查各項(xiàng)管理制度、流程，提出合理化建議。

(3)協(xié)助部長法律事務(wù)管理，參與重大合同談判。

(4)協(xié)助部長組織審核各類項(xiàng)目，對項(xiàng)目進(jìn)行全面的風(fēng)險(xiǎn)審查，根據(jù)具體情況提出風(fēng)險(xiǎn)防范建議。

任職條件：

(1) 經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)會(huì)、法律等專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，雙一流大學(xué)或國外重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先;

(2)年齡40周歲(1983年1月1日以后出生)以下;

(3)具有注冊會(huì)計(jì)師或法律執(zhí)業(yè)資格證;

(4)具有三年以上銀行中層(或相當(dāng)職級)及以上職務(wù)任職經(jīng)歷或者同類型國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷。

(5)特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

2.法律合規(guī)部員工

崗位職責(zé)：

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下檢查相關(guān)業(yè)務(wù)制度執(zhí)行情況并作評價(jià);

(2)在部長領(lǐng)導(dǎo)下審核投資、融資擔(dān)保等項(xiàng)目，提出風(fēng)險(xiǎn)防范建議;

(3)協(xié)助部長組織項(xiàng)目評審會(huì);

(4)在部門部長領(lǐng)導(dǎo)下檢查投資、融資擔(dān)保等項(xiàng)目保(投)后管理工作，出具檢查報(bào)告。

任職條件：

(1)經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)會(huì)、法律等專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，雙一流大學(xué)或國外重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先;

(2)年齡35周歲(1988年1月1日以后出生)以下;

(3)具有注冊會(huì)計(jì)師或法律執(zhí)業(yè)資格證優(yōu)先

(4)具有三年上投資經(jīng)歷或者投資項(xiàng)目審核工作經(jīng)歷;

(5)特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

3.人力資源部員工

崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助部門副部長開展集團(tuán)員工考勤核對、統(tǒng)計(jì)工作;

(2)協(xié)助部門副部長對集團(tuán)員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納工作;

(3)協(xié)助部門副部長開展季度、年度總部各部門、子公司績效考核分析工作;

(4)協(xié)助部門副部長開展培訓(xùn)管理工作，定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考察;

任職條件：

(1)全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)，雙一流大學(xué)和國外重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先;

(2)年齡40周歲((1983年1月1日以后出生)以下;

(3)具有1年及以上相關(guān)人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn);

(4)掌握人力資源相關(guān)知識，如招聘/薪資福利/培訓(xùn)專員及員工發(fā)展/績效考核等，并理解各項(xiàng)人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合;對企業(yè)各部門之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解。

(6)特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

4.資產(chǎn)管理部員工

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目租賃商鋪、寫字樓的招商規(guī)劃、方案初稿制定和實(shí)施;

(2)負(fù)責(zé)收集商品信息，對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測，為做好品牌、品牌商的優(yōu)化管理提供科學(xué)的依據(jù)。分析各類招商指標(biāo)和數(shù)據(jù)，提出合理化意見;

(3)負(fù)責(zé)正常經(jīng)營期間固定資產(chǎn)招商、招租并負(fù)責(zé)簽署合同;

(4)定期進(jìn)行市場調(diào)研，收集品牌資源，做好商源儲(chǔ)備，做好市場調(diào)研、客戶分析工作、及時(shí)反應(yīng)市場信息并完成市調(diào)報(bào)告。

任職條件：

(1)全日制本科及以上學(xué)歷，雙一流大學(xué)和國外重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先;

(2)年齡35周歲((1987年1月1日以后出生)以下;

(3)具備1年以上商、地產(chǎn)、寫字樓招商管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商、綜合體、寫字樓招商程序及工作流程，能獨(dú)立完成招商工作;

(4)具備一定的公關(guān)和談判能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的職業(yè)操守和職業(yè)精神;

(5)能把握市場動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)價(jià)格水平、客戶狀況、擁有豐富的客戶資源;

(6)特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

5.預(yù)算財(cái)務(wù)部主管1名

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)編制集團(tuán)合并財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析;

(2)負(fù)責(zé)合并口徑財(cái)務(wù)對外財(cái)務(wù)信息的報(bào)送;

(3)集團(tuán)總部的財(cái)務(wù)管理及核算;

(4)外部審計(jì)配合;

(5)配合部門部長解決臨時(shí)性、突發(fā)性的工作;

(6)具備高度的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受一定的工作強(qiáng)度。

任職條件：

(1)大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，雙一流大學(xué)和國外重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先;

(2)通過注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格考試并取得注冊會(huì)計(jì)師證書;

(3)年齡45周歲((1978年1月1日以后出生)以下;

(4)具有5年以上財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型國有企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)總監(jiān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先;

(5)特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

6.預(yù)算財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)所管公司會(huì)計(jì)核算、資金、分析、報(bào)表、納稅、預(yù)決算、信息、會(huì)計(jì)檔案等財(cái)務(wù)工作;

(2)監(jiān)督檢查審計(jì)配合工作。

任職條件：

(1)大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，雙一流大學(xué)和國外重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先;

(2)年齡40周歲((1983年1月1日以后出生)以下;

(3)熟悉財(cái)務(wù)工作，熟練操作財(cái)務(wù)軟件;

(4)具備高度的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受一定的工作強(qiáng)度;

(5)特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

7.黨委辦公室文秘

崗位職責(zé)：

(1)起草和修訂黨建規(guī)劃、制度，草擬黨委年度工作計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)黨建材料;

(2)組織落實(shí)黨組織換屆選舉、黨委會(huì)、民主生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、民主評議黨員等黨內(nèi)會(huì)議、活動(dòng);

(3)負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、黨員組織關(guān)系管理、黨務(wù)信息系統(tǒng)管理、黨報(bào)黨刊征訂、困難黨員慰問、黨費(fèi)收繳管理等日常黨務(wù)工作;

(4)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。

任職條件：

(1)全日制大學(xué)及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等相關(guān)專業(yè)，雙一流大學(xué)和國外重點(diǎn)院校畢業(yè)者優(yōu)先;

(2)年齡40周歲((1983年1月1日以后出生)以下;

(3)熟悉電腦辦公軟件操作，有良好的文字功底、政策理論水平和較好的語言表達(dá)能力，具備基礎(chǔ)的公文寫作能力，能獨(dú)立起草工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告、請示等;

(4)中共黨員;

(5)特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

五、招聘程序

招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查、確定擬聘用人選、公示、聘用、遞補(bǔ)等程序進(jìn)行。

(一)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年3月5日止。

2.報(bào)名方式：本次招聘僅接受網(wǎng)上郵箱報(bào)名。請下載附件中的《報(bào)名表》《個(gè)人承諾書》，并將報(bào)名材料以壓縮包的形式一并發(fā)送至2361542668@qq.com。郵件主題及文件命名格式為：姓名+應(yīng)聘崗位。

3.報(bào)名材料：

(1)《報(bào)名表》《個(gè)人承諾書》。《個(gè)人承諾書》需打印并簽字，上傳掃描件，要求圖像清晰。

(2)本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

(3)近期免冠2寸電子版證件照。

4.報(bào)名要求:每人限報(bào)一個(gè)崗位，不接受重復(fù)報(bào)名。

(二)資格審查

按照招聘條件和職位要求等，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。通過初審的人員，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

(三)面試

由面試組對通過資格審查人選進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

(四)體檢

到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢內(nèi)容為國家法律規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。

(五)背景調(diào)查

對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對于主要工作經(jīng)歷虛假、原工作單位辭退或者開除等情況應(yīng)聘人員，按照面試不合格處理。

(六)確定擬聘用人選

根據(jù)綜合成績和體檢結(jié)果上報(bào)金發(fā)集團(tuán)黨委會(huì)審議，研究確定人員招聘結(jié)果。

(七)公示

對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用

對前述各環(huán)節(jié)未發(fā)現(xiàn)影響聘用的人選，按照有關(guān)規(guī)定及程序，對其辦理聘用手續(xù)。

(九)遞補(bǔ)

候選人面試成績自公示之日起保留2個(gè)月有效期。2個(gè)月內(nèi)若出現(xiàn)體檢或考察不合格、合格者自動(dòng)棄權(quán)、新錄用到崗人員因辭職等原因?qū)е孪鄳?yīng)招聘崗位人選出現(xiàn)空缺的情況，根據(jù)實(shí)際情況選擇從成績合格的人員中，依據(jù)面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、相關(guān)說明

1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及聘用資格。報(bào)名資料恕不退還，公司對應(yīng)聘者所提供的信息保密。

2.應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，資格審查貫穿整個(gè)應(yīng)聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格，已錄取的解除勞動(dòng)合同。

3.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作;待有合適崗位出現(xiàn)空缺時(shí)我們將與其聯(lián)系。

4.本次招聘職位中未明確職級的，將根據(jù)最終候選人原單位崗位職級、綜合能力等研究決定。

5.通過資格審查的應(yīng)聘者，將通過電話和郵件方式告知后續(xù)具體安排或需補(bǔ)充的相關(guān)資料，請務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)將不予告知。

6.本公告最終解釋權(quán)歸唐山金發(fā)集團(tuán)所有。

咨詢電話：0315-5066561

監(jiān)督電話：0315-5066859

附件：

1.《報(bào)名表》

2.《個(gè)人承諾書》

2023年2月22日