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蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司是經縣政府批準成立的國有企業(yè)，注冊資本1億元。公司主要承擔省際產業(yè)合作園運營管理和開發(fā)，專職負責張江蕭縣高科技園品牌打造。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘崗位及計劃

宿州市人才集團有限公司受蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司委托，面向社會公開招聘4名工作人員。工作按照報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察和簽訂聘用合同等程序進行。本次招聘工作由宿州市人才集團有限公司組織實施。

三、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具備擬聘崗位所需的學歷條件;

5.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

6.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);

7.品行端正，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，具有較強的事業(yè)心和責任感;

8.身心健康、五官、體形端正、無殘疾、無紋身、無明顯生理缺陷及特征;

9.崗位所需的年齡條件中“35周歲以下”為“1988年3月22日以后出生”，碩士研究生以上學歷的，年齡可放寬至“38周歲”，即“1985年3月22日以后出生”。(其他涉及年齡計算的，以此類推)

(二)崗位資格條件

(三)有下列情形的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰，或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.有個人不良信用記錄的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.因吸毒、嫖娼、賭博受到治安處罰的;

5.曾被國家機關、事業(yè)單位或企業(yè)辭退開除公職的;

6.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

7.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制普通高校學生;

8.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形的人員。

四、報名和資格初審

本次報名采取網(wǎng)上報名現(xiàn)場審核的方式。

報名時間：2023年3月22日至2023年3月31日17：00截止

聯(lián)系人：辦公室：0557-3089239 /2620258

史經理：15398230000

魏經理：18815572653

譚經理：18155716812

資格初審：報名人員下載附件《個人簡歷報名表》填寫完成后，與本人有效的居民身份證、學歷證書、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表、相關工作經驗證明或社保明細等壓縮打包一并發(fā)送至976835760@qq.com郵箱。

資格復審：資格初審通過后，至資格復審地點提交《個人簡歷報名表》、本人有效的居民身份證、學歷證書、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表、相關工作經驗證明或社保明細等材料的原件及復印件及一寸白底近期免冠照片6張并現(xiàn)場繳納報名費100元整。

資格復審時間：另行通知。

資格復審地點：另行通知。

五、考試

為確保人員質量，應聘該崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例應不低于3:1。對應聘人員資格條件進行審查，確定參加筆試人選，發(fā)放準考證，考生憑準考證和第二代身份證參加考試，具體準考證領取及考試時間另行通知?？荚嚥扇」P試、面試相結合的方式進行，先筆試后面試。

(一)筆試(成績200分，占總成績的50%)

1.筆試內容

筆試主要內容為：《職業(yè)能力測驗》和《綜合應用能力》，實行閉卷考試，筆試單科滿分為100分。本次考試不指定考試輔導用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試時間、地點待定。

(二)面試(成績100分，占總成績的50%)

1.筆試閱卷結束后，筆試成績將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司”微信公眾號進行公示。筆試成績按擬聘崗位從高分到低分進行排序，設定最低控制合格分數(shù)線，成績達到60分(含)以上的應聘人員，方可進入下一程序。

根據(jù)考生報考的崗位，筆試成績由高分到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。面試采取統(tǒng)一結構化面試的方法進行，主要考察應聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調應變、語言表達能力、專業(yè)知識和其他綜合素質，面試滿分為100分。

根據(jù)職位招考計劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。未達到招考比例的崗位按實際進入面試人數(shù)為準，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選(為確保新進人員素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績達到60分(含)的應聘人員，方可進入下一輪)。

2.面試時間、地點另行通知。

(三)考試總成績

考生考試總成績以百分計。計算考生考試總成績時，按照筆試和面試成績所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后兩位?？忌偝煽兿嗤模嬖嚦煽兏哒邇?yōu)先排序。面試成績仍然相同的，以面試單項得分高者優(yōu)先排序。若實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生考試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。

六、體檢

面試結束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人員?？偝煽儗⒃谑捒h人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司”微信公眾號進行公示。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分確定進入體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

八、資格審查

報考人員提交的報考信息應當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經查實，取消考試資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息、騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處罰。

本次考試的資格審查貫穿全程，在招聘工作中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考條件或者弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消其考試、聘用等資格。

九、公示和聘用

確定擬聘用人員，將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司”微信公眾號進行公示。

擬聘用人員名單面向社會公示5天，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應在規(guī)定時間內到聘用單位報到，逾期不報到的視為自動放棄聘用資格。崗位出現(xiàn)空缺的，從總成績高分到低分依次遞補。試用期內考核不合格的，取消聘用，解除勞動合同。在聘用期內違紀違法的，不勝任工作的或嚴重違反管理制度的予以解聘，人員缺額可按總成績排名依次遞補或重新招錄。資格審查通過人員可進入公司人才庫，后期如出現(xiàn)崗位短缺，人員缺額可從中擇優(yōu)使用。

十、工資待遇

新聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期每月工資2500元并繳納社?！拔咫U”，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考察合格的，按期轉為正式員工，按照公司薪酬方案執(zhí)行。試用期滿經考察不合格的，取消聘用。

十一、紀律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

十二、其他事項

此次招聘工作最終解釋權歸宿州市人才集團有限公司所有。

附件：個人簡歷報名表

宿州市人才集團有限公司

2023年3月22日

個人簡歷表.xlsx