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為健全選人用人機制，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)，激發(fā)文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司(以下簡稱“縣城發(fā)公司”)的生機與活力，滿足文安縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，現(xiàn)面向社會公開選聘縣城發(fā)公司高級管理人員，公告如下：

一、選聘原則

堅持“公開、公正、公平”和“急需緊缺、專業(yè)對口、注重實績”的原則;按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)面向社會進行市場化選聘。

二、任職條件

(一)基本條件

1、擁護黨的路線方針政策，遵守國家的法律法規(guī)，政治思想合格;

2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信務(wù)實、勤勉盡責(zé)、開拓創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，熱愛國企工作;

3、具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格條件，具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷水平、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。具有較強的市場意識、風(fēng)控意識和戰(zhàn)略思維，無不良從業(yè)記錄;

4、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)具有下列情形之一的，不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的;

3、正在接受審計，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

4、因個人原因?qū)е缕髽I(yè)或機構(gòu)經(jīng)營管理不善，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、或造成重大經(jīng)濟損失的;

5、個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的;

6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、選聘程序

本次選聘程序包括發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、綜合測試、組織考察、討論決定、入職體檢、公示、聘用等程序。

(一)報名

報名時間：2023年4月10日至4月20日17：30。

報名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。應(yīng)聘人員將填寫的《文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司高級管理人員報名表》(附件1)及本人有效身份證、個人1寸藍底免冠近照電子版、相關(guān)學(xué)歷和從業(yè)證明電子掃描件打包發(fā)送至電子郵箱：waxcfrlzy@163.com(發(fā)送郵件時，請將郵件名稱備注為：應(yīng)聘崗位-姓名-電話)。

市場化選聘計劃人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)比例原則上不低于1:3。

(二)資格審查

報名結(jié)束后進行資格初審，初審合格后，電話通知應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，復(fù)審時本人須出具：有效居民身份證原件、畢業(yè)證原件、從業(yè)證明材料、2張1寸藍底免冠近照。復(fù)審后，通知符合條件的應(yīng)聘人員參加綜合測試的時間及地點。

(三)綜合測試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，通過競職演講和答辯兩個環(huán)節(jié)測試應(yīng)聘人員綜合分析、邏輯思維、專業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力。競職演講的內(nèi)容主要包括本人基本情況、近3年履職情況、優(yōu)勢和不足、任職后工作思路及設(shè)想等，演講時間控制在6分鐘以內(nèi)。答辯提問主要由評委提出問題，應(yīng)聘人員現(xiàn)場作答，答辯時間限定在10分鐘以內(nèi)。評委根據(jù)應(yīng)聘人員綜合測試情況打出分數(shù)。綜合測試順序由當(dāng)天抽簽決定。評委成員由縣城發(fā)公司指定相關(guān)專業(yè)人士組成。

綜合測試總成績的計算方式：

綜合測試總成績=競職演講x40%+答辯x60%。合格分為60分。

(四)組織考察

以選聘崗位與應(yīng)聘人員1：1的比例按成績由高分到低分確定考察對象。考察組由縣城發(fā)公司高管選聘領(lǐng)導(dǎo)小組選派2名以上思想政治素質(zhì)好、具有較豐富工作經(jīng)驗的成員組成?？疾熘饕扇〔殚啓n案、個別談話、走訪了解等方式進行，全面了解考察對象的道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。遇有考察對象不符合相關(guān)任職要求或本人自愿放棄應(yīng)聘的，按成績由高分到低分依次等額遞補。

(五)討論決定

由縣城發(fā)公司高管選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測試和考察等情況，集體討論確定擬聘人選。

(六)入職體檢

擬錄用人員參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院進行體檢。

(七)公示

就擬聘人選的基本情況、擬聘職位等在文安縣人民政府網(wǎng)和縣城發(fā)公司進行公示。公示時間不少于5個工作日。

(八)聘用

新聘用人員實行試用期制度，試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計入任職時間。選聘崗位實行任期制和契約化管理，縣城發(fā)公司按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，任期一般為3年。

四、工資福利和社會保障

(一)工資構(gòu)成及支付

縣城發(fā)公司高級管理人員工資實行年薪制，一般基本年薪占40%，效益年薪(績效年薪、任期激勵)占60%。聘任單位和擬聘任人員在雙方自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，約定工資支付形式等內(nèi)容，并通過簽訂聘任合同進行明確。

縣城發(fā)公司定期對聘任人員的工作任務(wù)(項目)等完成情況進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放效益年薪。縣城發(fā)公司對未達到考核標(biāo)準(zhǔn)的人員,應(yīng)按合同約定扣減效益年薪，對不能完成工作任務(wù)、評價指標(biāo)達不到基本要求的，效益年薪下不保底。

(二)工資調(diào)整

工資按照雙方聘任合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不作調(diào)整。當(dāng)人力資源市場同類人員或本縣國有企業(yè)工作人員工資水平發(fā)生重大變化時，可上報城發(fā)公司股東，經(jīng)股東同意后，工資水平可視情調(diào)整。

(三)任期激勵

工作特別優(yōu)秀、業(yè)績特別突出，或作出特殊貢獻的聘任人員，以3年為一個業(yè)績考核任期，根據(jù)經(jīng)營績效考核結(jié)果，由縣城發(fā)公司申報股東并審批同意后，可在規(guī)定工資外給予任期激勵。

(四)其他待遇

(1)聘任人員參照執(zhí)行文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司工作人員假期制度。病假、事假間，工資中的基礎(chǔ)年薪部分按縣城發(fā)公司工作人員假期工資待遇的基本工資計發(fā)比例發(fā)放，效益年薪部分按縣城發(fā)公司的規(guī)定執(zhí)行。

(2)聘任人員節(jié)假日福利費、療休養(yǎng)、體檢、住房公積金等事項參照縣城發(fā)公司工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)聘任人員按照企業(yè)職工社會保險參保規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。

(4)按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則享受文安縣有關(guān)人才政策。

(五)經(jīng)費保障

聘任人員的工資福利和相關(guān)待遇等所需經(jīng)費由縣城發(fā)公司進行保障。

五、有關(guān)要求

1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、綜合測試、組織考察等情況的，均視為自動放棄，報考資格條件審查貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘資格條件、弄虛作假，取消資格。

2、應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時，請務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機暢通。因通訊不暢導(dǎo)致錯過招聘的，后果自負。

3、本次市場化選聘工作由縣城發(fā)公司高管選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附件:

1、《文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司高級管理人員報名表》

2、《文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司高級管理人員公開選聘崗位信息表》