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紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司公開招聘工作人員公告

紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司成立于2012年9月并于2023年1月重新組建，注冊(cè)資本5.4億元，系紅河州國資委授權(quán)蒙自經(jīng)開區(qū)紅河綜保區(qū)運(yùn)營管理的國有全資公司。公司作為蒙自經(jīng)開區(qū)紅河綜保區(qū)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資、融資的主體，在蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和紅河綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)承擔(dān)園區(qū)范圍內(nèi)國有資產(chǎn)建設(shè)、運(yùn)營、管理及處置等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，盤活園區(qū)的存量資產(chǎn)及資源，實(shí)施園區(qū)范圍內(nèi)各類項(xiàng)目投資管理，資產(chǎn)收益管理，產(chǎn)權(quán)監(jiān)管，資產(chǎn)重組等投融資、國有資產(chǎn)經(jīng)營管理、園區(qū)開發(fā)建設(shè)等職能。公司將立足于園區(qū)服務(wù)提供商、產(chǎn)業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)器和市場化投融資主體的功能定位，進(jìn)一步創(chuàng)新投融資體制，搭建園區(qū)基建平臺(tái)，拓寬園區(qū)融資渠道和途徑，打造以園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)為基礎(chǔ)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，加快對(duì)業(yè)務(wù)板塊整合力度，推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，面向社會(huì)公開招聘5名人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

本次面向社會(huì)公開招聘5人，具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件1《紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司2023年社會(huì)公開招聘計(jì)劃表》。

二、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

(二)一般應(yīng)具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)和專業(yè)技能，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，社會(huì)認(rèn)可度高，以及與崗位需求相關(guān)的工作能力，特別優(yōu)秀的，可突破崗位年齡限制;

(三)具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件;

(四)聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或職稱資格等專門要求的，應(yīng)具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱證書;

(五)符合任職回避等有關(guān)規(guī)定;

(六)符合企業(yè)董事會(huì)要求的其他任職條件。

(七)具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的;

4.因犯錯(cuò)誤正在接受審查，或受處分且處分期未滿的;

5.曾因違紀(jì)、違法被開除公職的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.因違反職業(yè)操守或者工作嚴(yán)重失職給所任職的機(jī)構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的;

8.其他不符合聘用的情形。

三、招聘程序

本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→考核(筆試+面試)→考察→體檢→遞補(bǔ)→公示→辦理聘用。

(一)發(fā)布公告

本次招聘通過紅河人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，招聘公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月3日至2023年7月16日17:30止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員按照《紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司2023年社會(huì)公開招聘計(jì)劃表》(附件1)的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并將報(bào)名材料(清晰彩色掃描件，*.JPG格式，附件總大小控制在10M以內(nèi)，報(bào)名郵件及附件標(biāo)題按以下格式注明：姓名+應(yīng)聘崗位+電話)打包發(fā)送至郵箱：hhyqtz@163.com。應(yīng)聘人員報(bào)名需提供以下材料：

(1)應(yīng)聘申請(qǐng)表(附件2)、應(yīng)聘承諾書(附件3)。

(2)身份證掃描件、畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件。

(3)崗位要求的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等掃描件。

3.報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息，并提交相關(guān)證明材料。信息一經(jīng)提交不能修改，應(yīng)聘者應(yīng)慎重仔細(xì)填寫，凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)。每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)將取消其應(yīng)聘資格和錄用資格。

(三)資格審查

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘要求，以及應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的匹配情況，進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);用人單位對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應(yīng)聘者，一律取消面試或聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。

(四)考核

1.筆試。資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試，筆試采取委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題，主要考核應(yīng)聘者政治理論、行政理論、綜合知識(shí)、與公司及崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的水平和素質(zhì)。

2.面試。按招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員筆試末位成績并列者一并進(jìn)入面試。根據(jù)筆試得分由高到低排序，按照崗位招錄人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，筆試分?jǐn)?shù)低于60分不予進(jìn)入面試。面試將主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)崗位的專業(yè)實(shí)操能力、實(shí)際處理問題能力等。面試時(shí)間電話另行通知，應(yīng)聘者須保持手機(jī)暢通，因通訊不暢和個(gè)人原因造成的后果自行承擔(dān)。

3.考試總成績的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考察人選的確定。

(1)筆試總分100分，占考試總成績的50%;面試總分100分，占考試總成績的50%。

(2)根據(jù)應(yīng)聘者的總成績，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)與考察人選1:1的比例確定考察人選?？荚嚳偝煽儾⒘械陌凑彰嬖嚦煽儚母叻值降头值捻樞虼_定考察人選。

4.筆試成績和面試成績、考試總成績?cè)诩t河人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

(五)考察

1.成績公示結(jié)束后對(duì)考察人選開展考察工作，考察重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。

2.考察人員提供派出所出具的無犯罪記錄證明。

(六)體檢

1.擬聘用初步人選體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.擬聘用初步人選體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避，對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(七)遞補(bǔ)、公示和聘用

1.遞補(bǔ)。招聘過程中，因個(gè)人棄權(quán)或體檢、考察等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按符合條件候選人綜合成績由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)。

2.公示。對(duì)擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名或考試編號(hào)、報(bào)考崗位等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

3.聘用。公示期滿后，無影響招聘的情形，由紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司辦理相關(guān)報(bào)到、擬聘手續(xù)。試用期為3個(gè)月，試用期工資3500元/月(含個(gè)人應(yīng)交納社保)，試用期考核不合格不予正式聘用，試用期考核合格后與公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)招聘人員情況，明確個(gè)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。按照不得兼職的原則，已簽署聘用合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在規(guī)定的時(shí)間前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司，否則取消聘用資格。聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

四、薪酬待遇

公司為應(yīng)聘者提供有競爭力的薪酬，提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái);優(yōu)越的福利保障，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)二金;享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、產(chǎn)假等假期。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1.本次公開招聘工作接受社會(huì)公眾監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對(duì)本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可向紀(jì)檢監(jiān)察部門提出。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律，弄虛作假報(bào)名參加應(yīng)聘的人員，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

監(jiān)督電話：0873-3948972。

六、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢電話：0873-3946165

報(bào)名電子郵箱：hhyqtz@163.com

公司地址：云南省紅河州蒙自市紅河大道與復(fù)興路交叉口蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公樓。

附件1紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司2023年社會(huì)公開招聘計(jì)劃表.docx

附件2紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘申請(qǐng)表.docx

附件3紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘誠信承諾書.docx

紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司

2023年7月3日