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三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于所屬事業(yè)單位2024年公開選聘工作人員的通告

 
　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《中共三明市委組織部 三明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<三明市市直事業(yè)單位選聘工作人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（明人社〔2019〕217號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)請(qǐng)市有關(guān)部門同意，三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)直屬事業(yè)單位擬公開選聘工作人員4名，有關(guān)事項(xiàng)如下：
 
　　一、選聘崗位
 
　　三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位2名、三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)土地收購(gòu)儲(chǔ)備中心專業(yè)技術(shù)崗位2名（詳見附件1）。
 
　　二、選聘對(duì)象
 
　　三明市縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位在編在崗人員（不含工勤人員），符合條件并自愿從機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）調(diào)入的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位）。
 
　　三、報(bào)考條件及要求
 
　?。ㄒ唬﹫?bào)考條件
 
　　1.具有良好的思想政治素質(zhì)和品行；
 
　　2.除試用期當(dāng)年度考核不定等次外，其余年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
 
　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和選聘崗位要求的專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)歷、任職資歷、工作能力等其他資格條件；
 
　　4.年齡原則上不超過(guò)35周歲，八級(jí)及以上職員、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上人員年齡原則上不超過(guò)40周歲；
 
　　5.報(bào)考者的學(xué)歷（學(xué)位）、資格條件或相關(guān)資歷要求的計(jì)算截止時(shí)間為2024年3月26日。未取得學(xué)歷或不符合相關(guān)資格條件的，取消選聘資格。
 
　　（二）有下列情形之一的人員不得參加選聘:
 
　　1.尚在試用期間的新錄（聘）用人員；
 
　　2.未滿最低服務(wù)年限及其他約定年限的人員；
 
　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員；
 
　　4.受處分期間或者未滿影響期限的人員；
 
　　5.被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的人員；
 
　　6.與選聘單位人員存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中規(guī)定的崗位回避和履職回避情形的人員；
 
　　7.組織人事部門認(rèn)為不宜選聘的人員；
 
　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜調(diào)配情形。
 
　　四、選聘程序和方法
 
　　本次公開選聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布通告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)、入編和簽訂聘用手續(xù)等基本程序進(jìn)行。
 
　?。ㄒ唬┌l(fā)布通告
 
　　本次選聘的崗位、人數(shù)、資格條件、選聘辦法及程序等相關(guān)信息的通告在三明市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.sm.gov.cn/）向社會(huì)發(fā)布。
 
　　（二）報(bào)名
 
　　1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
 
　?。?）報(bào)名時(shí)間：2024年3月27日至2024年4月7日（正常上班時(shí)間：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30）。
 
　?。?）報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：三明市三元區(qū)巖前鎮(zhèn)吉口村三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公樓三樓綜合辦公室，聯(lián)系人：黃女士，聯(lián)系電話：0598-8035969。
 
　　2.報(bào)名方式
 
　　本次公開選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
 
　　3.有關(guān)要求
 
　　請(qǐng)?jiān)谡Ｉ习鄷r(shí)間帶以下材料至三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)。
 
　?。?）《2024年三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2，需本人親筆簽名)1份；
 
　?。?）近期1寸免冠彩色照片3張；
 
　?。?）二代身份證原件及復(fù)印件1份（年齡與組織認(rèn)定年齡不一致的，以組織認(rèn)定年齡為準(zhǔn)）；
 
　?。?）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)證明1份；
 
　?。?）取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（或公布文件）原件及復(fù)印件1份;
 
　　（6）要求提供的其他有關(guān)材料。
 
　?。ㄈ┵Y格審查
 
　　資格審查由三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)綜合辦公室負(fù)責(zé)。本次選聘使用《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》進(jìn)行專業(yè)條件的設(shè)置和審核。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡是填報(bào)信息失真或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或選聘資格。資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位要求情形的，均取消其選聘資格。
 
　　符合條件的報(bào)名人數(shù)與選聘人數(shù)比例不足3:1的，經(jīng)三明市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可選聘。
 
　?。ㄋ模┛荚?br/> 
　　本次選聘原則上采取面試方式進(jìn)行，當(dāng)符合條件報(bào)名人數(shù)超過(guò)20人或因特殊需要，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行選聘。
 
　　考試主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，考試的程序和要求按照《中共三明市委組織部 三明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<三明市市直事業(yè)單位選聘工作人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（明人社〔2019〕217號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，進(jìn)入面試考生按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)確定。
 
　　考試時(shí)間、地點(diǎn)等其他有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
 
　?。ㄎ澹┏煽?jī)計(jì)算
 
　　選聘崗位采取面試方式進(jìn)行的，則通過(guò)資格審核的報(bào)考者即進(jìn)入面試。面試成績(jī)即考試總成績(jī)，面試總分100分，合格線為70分。如出現(xiàn)2名及以上考生面試成績(jī)相同，造成擬確定為體檢人選的考生與選聘人數(shù)之比超過(guò)1:1的，則成績(jī)相同的考生另行加試一場(chǎng)面試，加試考生名次按加試后的面試成績(jī)排序。
 
　　選聘崗位采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行的，考試總成績(jī)按筆試、面試各占50%進(jìn)行計(jì)算。進(jìn)入面試的報(bào)考者，在達(dá)到筆試成績(jī)合格線的人選中按照崗位選聘人數(shù)3倍，從高分到低分依次確定。不足3倍的，按筆試成績(jī)合格線以上實(shí)有人數(shù)確定面試人選，面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，取所有并列的報(bào)考者為面試人選。面試前，面試人選自行放棄面試的，可從該崗位筆試成績(jī)合格線以上的人員中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。筆試總分100分，合格線為60分，面試總分100分,合格線為70分?？偝煽?jī)出現(xiàn)2個(gè)及以上相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列；若筆試、面試成績(jī)都相同，造成體檢人選超過(guò)選聘人數(shù)時(shí)，則加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試成績(jī)排列。
 
　　選聘崗位若沒有成績(jī)達(dá)到合格線人員的，則取消該崗位的選聘計(jì)劃。
 
　?。w檢和考察
 
　　報(bào)考者考試成績(jī)必須達(dá)到合格線方可進(jìn)入體檢和考察。
 
　　1.體檢：體檢人選按選聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按成績(jī)從高到低的順序依次確定。體檢由三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參加體檢人員自行承擔(dān)。
 
　　2.考察：三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)將根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選并組織考察?？疾熘饕扇≌勗?、協(xié)審、實(shí)地走訪、查閱檔案等方式進(jìn)行，內(nèi)容包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等，查閱核實(shí)人事檔案中本人填報(bào)信息真實(shí)性。
 
　　3.如遇體檢、考察不合格的，按照考試上合格線的成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
 
　　（七）公示和調(diào)動(dòng)
 
　　擬選聘人選確定后將在三明市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.sm.gov.cn/）向社會(huì)發(fā)布，公示期為7個(gè)工作日。擬選聘人選經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按程序報(bào)批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
 
　　五、其他事項(xiàng)
 
　　（一）報(bào)考人員應(yīng)最遲于體檢前提供所在單位、主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考材料，否則取消選聘資格。
 
　?。ǘ┰隗w檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格，或棄權(quán)，或公示期間反映問題經(jīng)核實(shí)影響選派導(dǎo)致選聘名額空缺，或?qū)彶闄n案不合格等原因而造成職位空缺的，經(jīng)三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委研究后決定是否在該職位符合條件的其他應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。
 
　?。ㄈ┤魇腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站是發(fā)布公開選聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)考者注意經(jīng)常登錄網(wǎng)站了解最新通知等考試信息。應(yīng)聘人員在本次選聘過(guò)程中如有相關(guān)問題，可在正常上班時(shí)間電話咨詢?nèi)鹘?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)綜合辦公室，（工作日正常上班時(shí)間：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30）,咨詢電話：0598-8035969。
 
　　六、紀(jì)律和監(jiān)督
 
　?。ㄒ唬﹪?yán)格落實(shí)回避政策。凡從事選聘工作的人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。報(bào)名參加選聘人員回避事項(xiàng)按《中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行。
 
　?。ǘ┻x聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。
 
　?。ㄈ?duì)選聘工作的有關(guān)意見，可及時(shí)向三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會(huì)反映，電話：0598-8095896。
 
　　本通告僅適用于本次公開選聘，由三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《中共三明市委組織部 三明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<三明市市直事業(yè)單位選聘工作人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（明人社〔2019〕217號(hào)）執(zhí)行。
 
　　附件1-2024年三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位信息表.doc
 
　　附件2-2024年三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名登記表.doc
 
　　三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
 
　　2024年3月26日