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      2020國考面試模擬題：部分職業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
      
				
      來源：厚職公考     2020-01-02 15:54:41
      
				
      
					
      
						
						
						
						
						
						
					
      
				
      
				
				
 

      

      
    
    
      

      

      
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      部分職業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
      


      　　【模擬試題】
      


      　　現(xiàn)在社會(huì)上許多職業(yè)，如快遞員，家政等，沒有五險(xiǎn)一金的保障，對(duì)于這個(gè)問題，你認(rèn)為應(yīng)該怎么解決?
      


      　　【厚職解析】
      


      　　1.明確態(tài)度
      


      　　我認(rèn)為上繳“五險(xiǎn)一金” 既是對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)企業(yè)發(fā)展的保障，是互利共贏的重要舉措，如它可降低企業(yè)因員工工傷帶來的風(fēng)險(xiǎn)成本，應(yīng)該嚴(yán)格履行、認(rèn)真落實(shí)。
      


      　　2.分析原因
      


      　　(1)根本原因：政府監(jiān)管乏力與企業(yè)遵循的用最小的成本獲取最大利潤的商業(yè)邏輯。
      


      　　(2)直接原因。
      


      　　企業(yè)方面：降低用人成本、 內(nèi)部管理和用人機(jī)制不健全、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱容易經(jīng)營不善沒有財(cái)力上繳;政府方面：監(jiān)管乏力;
      


      　　職工方面：缺少法律常識(shí)、維權(quán)意識(shí)差;制度方面：維權(quán)成本高、法律效能不強(qiáng)。
      


      　　3.分析危害
      


      　　(1)企業(yè)方面，如果不繳納“五險(xiǎn)一金” 提高企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，如大病、工傷等;此外，保障不全， 容易降低員工就業(yè)穩(wěn)定性，刺激員工跳槽，雖然一時(shí)省掉了社保錢，但長遠(yuǎn)來看，提升了用人成本; 企業(yè)短視，認(rèn)識(shí)不到上繳“五險(xiǎn)一金”不僅是對(duì)員工權(quán)益的保障，更是對(duì)自身權(quán)益的保障。
      


      　　(2)員工方面，損害自身合法權(quán)益，一旦遇到生病、意外等突發(fā)狀況無法得到福利保障。
      


      　　(3)政府方面，監(jiān)管不嚴(yán)，使群眾就業(yè)的合法權(quán)益無法得到保障，降低政府公信力，損害政府形象。
      


      　　4.提出對(duì)策
      


      　　(1)嚴(yán)格監(jiān)管：強(qiáng)制繳納，一旦違規(guī)，吊銷營業(yè)執(zhí)照。完善投訴舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)積極監(jiān)督舉報(bào)，并及時(shí)處理社會(huì)投訴。對(duì)于違規(guī)企業(yè)的處理結(jié)果也要及時(shí)向社會(huì)發(fā)布;
      


      　　(2)完善制度：簡化司法途徑，減低維權(quán)成本，提高權(quán)益人維權(quán)積極性。建立勞動(dòng)保障征信系統(tǒng)。違規(guī)企業(yè)記錄在案并與征信相聯(lián)系，其違規(guī)信息與工商、稅務(wù)、金融等系統(tǒng)共享。信用不良的企業(yè)，取消其稅收優(yōu)惠和貸款優(yōu)惠，甚至停止貸款，倒逼企業(yè)嚴(yán)格履行這一義務(wù)。
      


      　　(3)加強(qiáng)宣傳：通過電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等媒體廣泛開展宣傳活動(dòng)，提高員工維權(quán)意識(shí)，了解法律常識(shí)，明確自身權(quán)益。同時(shí)也提高企業(yè)的守法意識(shí)，認(rèn)識(shí)到上繳“五險(xiǎn)一金” 不僅是對(duì)員工權(quán)益的保障，更是對(duì)自身發(fā)展的保障，健全企業(yè)的用人制度。
      

					
      
						
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