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      國家公務(wù)員面試考情之考查形式

      來源:厚職公考     2020-01-03 17:45:30


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        為了讓考生對國考面試有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí),讓考生了解面試的考查形式,并為考生介紹結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、結(jié)構(gòu)化小組面試三種不同面試形式的基本情況。
        (一)結(jié)構(gòu)化面試
        根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的要求,考生按照抽簽順序、逐一進(jìn)入考場,以看題或者聽題的形式、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答題目,考官根據(jù)考生當(dāng)場表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)打分。在結(jié)構(gòu)化面試中,考生的發(fā)揮依賴于自己的能力,他人的影響較小。因此,這種考試形式側(cè)重對考生進(jìn)行縱向測查。由于操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力,結(jié)構(gòu)化面試在全國各地、各類公務(wù)員面試中應(yīng)用程度較高。
        (二)結(jié)構(gòu)化小組面試
        2018年國家公務(wù)員面試中稅務(wù)系統(tǒng)的面試形式有了新的變化,一改往年的普通結(jié)構(gòu)化面試的形式,采取了結(jié)構(gòu)化小組面試的形式來進(jìn)行,一時(shí)之間讓很多從來沒有了解過結(jié)構(gòu)化小組面試的考生措手不及。稅務(wù)系統(tǒng)此次面試形式的改變不是憑空開始,在2016年海南國稅的面試中就率先進(jìn)行了試點(diǎn),從2018年開始逐步推廣,這也許會(huì)成為國家公務(wù)員面試的一個(gè)趨勢。
        結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn),要求一組測評者,一般是3~4人,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目,并互相點(diǎn)評的一種面試測評方法,從而測查考生從事機(jī)關(guān)和公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。
        (三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
        無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對考生進(jìn)行集體測試的方法。通過對考生設(shè)置與工作相關(guān)的問題,將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組,每個(gè)小組(一般6~8人,個(gè)別地方多達(dá)12人)在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下,讓他們自由進(jìn)行一定時(shí)間的討論,據(jù)此來檢測考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應(yīng)變、人際關(guān)系處理、語言溝通等方面的能力,以及個(gè)性特征和行為風(fēng)格,以評判考生之間的差異。第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試概述一、結(jié)構(gòu)化面試的含義結(jié)構(gòu)化面試,是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié),事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試方法??脊侔凑疹A(yù)先設(shè)定好的一套試題以問答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談,根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn),對其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試是近年來中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試以及各地公務(wù)員考試普遍采取的面試形式。
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