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微山縣公開選聘微山經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任的公告
為深入推進微山經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革，建立“干部能上能下、人員能進能出”的競爭性激勵機制，營造充滿活力的工作局面，經研究決定，面向全縣縣直機關事業(yè)單位、縣屬國有企業(yè)中懂經濟、會管理、能力強的人員，公開選聘微山經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任。現將有關事項公告如下：
一、選聘崗位及人數
選聘微山經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任3名，其中分管產業(yè)發(fā)展工作的副主任1名，分管招商引資、投資促進工作和運營公司的副主任1名，分管綜合保障和財務法務工作的副主任1名。
二、選聘條件及資格要求
(一)資格條件
政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”，自覺做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨中央和國家的方針政策，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。遵守中華人民共和國憲法和法律，熟悉經濟開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展工作，具備與職位相匹配的任職經歷和專業(yè)素養(yǎng)，市場感覺敏銳，有較強的組織領導能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復雜問題能力，職業(yè)操守和個人品行較好。同時還要具備以下任職資格條件：
具有國家承認的大學及以上學歷;
擔任過下列職務2年以上：縣委管理的黨政機關、事業(yè)單位科級副職(含相當職務)以上，縣屬國有企業(yè)副總經理(含相當職務)以上;
年齡一般不超過40周歲(1979年1月1日以后出生人員)，特別優(yōu)秀的(具有全日制研究生學歷的;擔任開發(fā)區(qū)中層以上職務2年及以上的;具有園區(qū)、經濟管理、財務法務等專業(yè)知識或管理經驗的，具備以上三種條件之一的)，年齡可適當放寬到42周歲(1977年1月1日以后出生人員)，具有正常履行職責的身體條件;
符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求;
(二)選聘人選的年齡、任職年限時間計算截至2019年12月31日。
(三)下列人員不得報考：
1. 尚未解除紀律處分或處分影響期未滿的人員;
2. 涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
3. 受過刑事處罰的人員;
4. 曾被開除公職的人員;
5. 其他不宜報名參加的情形。
三、選聘程序
(一)現場報名。
1. 報名時間：2020年1月13日—1月17日。
2. 報名方式：報名采取個人自薦和組織推薦兩種方式進行，每人限報一個職位。應聘者登錄微山縣政府門戶網站(網址：http://www.weishan.gov.cn/)，下載報名登記表，按要求填寫相關信息并經單位審核同意后，攜帶本人近三年工作總結，身份證(正反面)、學歷學位證明、相關資格證書(職稱、專業(yè)成果及重要獎勵等)原件及復印件等材料，于1月17日下午5時前到微山經濟開發(fā)區(qū)一樓進行現場報名確認。
(二)資格審查。報名結束后，對報名人選資格進行審查，資格審查貫穿選聘全過程。凡弄虛作假者，一經查實，即取消選聘資格。未進入資格范圍的不再另行通知。
(三)考察。對通過資格審查的人員進行全面考察，重點考察工作履歷和工作實績，并根據考察結果予以賦分，總分50分。
(四)面試面談。根據考察情況，確定進入面試面談環(huán)節(jié)人員。面試面談的地點、時間另行通知。面試總分50分。
(五)確定擬聘用人員。綜合考察得分和面試面談得分，按照總成績擇優(yōu)確定擬聘用人員。
(六)公示聘用。對擬聘用人選進行任前公示，公示時間為5個工作日。公示期間未發(fā)現影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)。試用期3個月，試用期滿經考核合格由縣委按組織程序任命并簽訂聘任合同，聘期3年，聘期期滿考核合格可以續(xù)聘。
四、薪酬待遇
選聘人員待遇按微山經濟開發(fā)區(qū)績效薪酬制度有關規(guī)定執(zhí)行。聘任后按正科級職務職級實行檔案封存，工作業(yè)績優(yōu)秀的可按規(guī)定晉升檔案職務職級層次和專業(yè)技術等級，作為干部交流、職務職級晉升、交納社?；鸺稗k理退休時的依據。
五、選聘工作全過程接受社會和群眾監(jiān)督，對在公開選聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反選聘紀律的報考人員，取消報考或聘用資格;對違反公開選聘紀律的工作人員，給予嚴肅查處理。
本公告未盡事宜，由微山經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0537—6566196
監(jiān)督電話：0537—8612380
附件：公開選聘微山經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任報名表.doc
微山經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新
領導小組辦公室
2020年1月13日
