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　　公務(wù)員辭職離開體制成為近年來的熱門話題，如何看待公務(wù)員辭職現(xiàn)象?早前有人預(yù)言的公務(wù)員離職潮并沒有出現(xiàn)，反而有一些公務(wù)員從體制內(nèi)辭職后表示后悔了，下面厚職公考網(wǎng)(tihrf-nckumuseum.com)分享一篇文章，看看應(yīng)該如何看待公務(wù)員辭職現(xiàn)象：

　　說實(shí)話，近年來公務(wù)員辭去公職的例子有很多，而且大部分人都會(huì)辭職去國(guó)企或者大型民企任職，其發(fā)展前途還說不錯(cuò)的。在辭職的人群中，不僅有我們的科級(jí)干部，也有縣處級(jí)、廳局級(jí)甚至省部級(jí)干部，其中大部分都有較高的職務(wù)、學(xué)歷，不少是碩士博士、海歸人士，比如銀監(jiān)會(huì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新監(jiān)管部原副主任楊曉軍，其40歲辭職后任陸金所副董事長(zhǎng)，后加盟玖富出任總裁，青海省玉樹州委原副書記趙勇，46歲時(shí)跳槽至億利資源集團(tuán)任副總裁，億利資源集團(tuán)是一家資產(chǎn)達(dá)千億的民企。

　　因此，在我看來，公務(wù)員辭去公職是一種正常的人員流動(dòng)，只要自己愿意就可以辭去公職，并做自己想做的工作，這也體現(xiàn)了勞動(dòng)付出與收獲等值的原則。

　　在這里，我有三點(diǎn)和大家一起交流討論。

　　第一，公務(wù)員辭去公職要和自己的實(shí)際情況結(jié)合起來。比如有的人，自己辭職的原因是為了更好的發(fā)展。其實(shí)我覺得我們大部分公務(wù)員辭去公職的原因，都可以概括為發(fā)展遇到了瓶頸，需要奔"錢途"去。當(dāng)?shù)卮笮蛧?guó)企一般收入待遇都較高，自己去了后能夠進(jìn)一步緩解經(jīng)濟(jì)壓力，體驗(yàn)不一樣的工作環(huán)境，對(duì)自己來說也是一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，如果自己愿意去接受這樣的挑戰(zhàn)，那當(dāng)然可以去，如果自己沒有做好準(zhǔn)備，那建議還是要謹(jǐn)慎考慮。

　　第二，就算是有領(lǐng)導(dǎo)帶你去企業(yè)工作也要謹(jǐn)慎考慮。我們要知道，自己和領(lǐng)導(dǎo)不是同一個(gè)級(jí)別的人，領(lǐng)導(dǎo)所獲得的資源比自己多得多，而自己去了企業(yè)后再想讓領(lǐng)導(dǎo)照顧就比較困難。在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)的提攜是一方面，但最重要的還是要靠自己來實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不是萬能的，關(guān)鍵時(shí)候只有自己才能幫自己一把。因此，就算是有領(lǐng)導(dǎo)愿意繼續(xù)帶自己在企業(yè)發(fā)展，但最終能不能去還是要看自己的意愿，要謹(jǐn)慎做出決定。

　　第三，在企業(yè)工作要有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。在企業(yè)工作畢竟和體制內(nèi)工作不一樣，要有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力，能夠承受住工作業(yè)績(jī)帶來的壓力，正確面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事的批評(píng)。特別是對(duì)于企業(yè)里面的"團(tuán)團(tuán)伙伙"，自己要學(xué)會(huì)從容應(yīng)對(duì)，巧妙化解，努力構(gòu)建良好的人際關(guān)系，便于工作的開展。

　　(以上內(nèi)容來源：頭條號(hào)“木子職說”)

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