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　　問答：公務(wù)員們，都出來說說自己是什么職位，能曬曬自己公務(wù)員每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資嗎?

　　網(wǎng)友曬公務(wù)員工資：

　　作為一個(gè)體制內(nèi)的小兵，進(jìn)入體制10年了，在級(jí)別上屬于正科，但是部門是廳級(jí)部門，所以真的只是一個(gè)小兵，每個(gè)月的收入確實(shí)是非常的少，并不是如大家猜測(cè)的能達(dá)到月入萬元，年入二三十萬的級(jí)別。公務(wù)員的收入水平差距確實(shí)是很多，不同地區(qū)的收入差距很大，比如沿海地區(qū)和西北內(nèi)陸地區(qū)，沿海地區(qū)的同行是可以達(dá)到一年二三十萬的，而在西部一些比較邊遠(yuǎn)的區(qū)域，一年拿到手的也就幾萬塊。

　　不同部門的收入也是有很大差距的。體制內(nèi)并不是級(jí)別越高的部門收入越高，相反，有的縣級(jí)部門收入高于市級(jí)部門，而市級(jí)部門的收入又高于省級(jí)部門，小吏所在的省級(jí)部門雖然級(jí)別上是正廳，但廟子越大，菩薩越嚴(yán)，各方面的管理非常規(guī)范，所以落實(shí)到收入上大家都懂的。而省會(huì)所在的中心城區(qū)，雖然他們的級(jí)別低，職務(wù)工資和級(jí)別工資比小吏所在的省級(jí)部門低，但是他們的獎(jiǎng)金很客觀，一些財(cái)力比較發(fā)達(dá)的區(qū)獎(jiǎng)金可以達(dá)到近10W,完全碾壓了省級(jí)部門的收入。

　　即使在同一層級(jí)的不同部門收入差距也是比較大的。這種狀況在市縣一級(jí)比較明顯。市縣一級(jí)根據(jù)考核情況有一筆獎(jiǎng)金，而這個(gè)考核結(jié)果往往是強(qiáng)勢(shì)部門得分高，弱勢(shì)部門得分低，比如兩辦、財(cái)政這些強(qiáng)勢(shì)部門他們的考核后得到的金額就高于氣象、文廣等弱勢(shì)部門。

　　最后說一說小吏自己，扣除公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分和職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分，每月拿到手5000多，這個(gè)5000多還包含了車補(bǔ)，除此之外沒有其他的收入了，如果非要說其他收入，就是年終考核合格后，再發(fā)一個(gè)月工資，一個(gè)月工資是職務(wù)工資和級(jí)別工資之和，不是全口徑工資，也就3000多塊錢的樣子。

　　網(wǎng)友曬公務(wù)員工資：

　　93年，碩士畢業(yè)半年，東部某省會(huì)城市體制內(nèi)，正科待遇，月薪稅后到手大概13000，在同學(xué)中中上水準(zhǔn)。

　　讀研期間(后一年半)由于自媒體紅利，簽約收入、廣告收入等加起來，年收入大概在40萬左右，用自己的收入給家里買了一輛車，解決赴全國(guó)各地旅游的費(fèi)用，三年大概跑了全國(guó)近七十個(gè)城市，出過幾次國(guó)。同時(shí)用這筆錢作為采訪本領(lǐng)域各大佬的交通、禮品、勞務(wù)(雇人協(xié)助)費(fèi)用，接觸了三十余位本領(lǐng)域的大佬。

　　在自媒體紅利即將消失之際，順利轉(zhuǎn)型，找到目前的工作，雖然不如在京城高大上，但對(duì)我而言是性價(jià)比最高的選擇。

　　我的經(jīng)驗(yàn)是：

　　1、善于做無用功，自媒體是無心插柳柳成蔭，而不是急功近利的選擇;

　　2、保持現(xiàn)金流，能掙錢的時(shí)候堅(jiān)決不買任何理財(cái)產(chǎn)品，也不進(jìn)行任何投資;

　　3、30歲前以原始積累為主要目標(biāo)，即買車買房，成家立業(yè)。多掙多花，少掙少花，除了人情和交通等大項(xiàng)開支，基本上不花錢，花錢主要是為提升自己;

　　4、順勢(shì)而為，善于謀劃，可以為了物質(zhì)待遇降低平臺(tái)，不沽名釣譽(yù)，中西部新一線城市和東部省會(huì)城市是底線。

　　網(wǎng)友曬體制內(nèi)工資：

　　事業(yè)單位，企業(yè)化運(yùn)作，中層干部，負(fù)責(zé)十幾個(gè)人的部門，這份管理工作，從2015年干到至今。

　　我記得，在一線的時(shí)候，2013年到2015年，工資差不多在5500元，那時(shí)候，覺得工資還不錯(cuò)，到2015年上半年，單位效益急劇下滑，一個(gè)月工資一下降到3000多，熬了大半年，干不下去了，打算辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)覺得我是個(gè)人才，不想讓我走，提為中干，工資略高，能夠拿到5000多。

　　2016到2017年的兩年時(shí)間內(nèi)，平均差不多在6000多。2017年記得全年下來，最高的一個(gè)月是7800多，最低是5200多，平均下來是6600多。

　　2018年，就急劇下滑，去年工資條拿出來算了下，12個(gè)月工資總和，再除以12，得出平均工資，5200多，打算回去干一線，得知，年底多個(gè)單位合并，變化莫測(cè)，靜觀其變，按兵不動(dòng)。

　　今年年初，機(jī)構(gòu)改革，四家單位國(guó)有企業(yè)、或者事業(yè)單位合并，組建新單位，換部門，工資略有上漲，1月，4200(走原單位考核機(jī)制)，2月，6200多，但據(jù)說，今年工資不會(huì)太高，2月可能是我今年最高工資，因?yàn)?業(yè)績(jī)不太好，預(yù)計(jì)不到5000，預(yù)判全年的平均工資，可能也就5500左右，這一下，又回到四五年前的工資水平。

　　對(duì)于我們這些90年代的大學(xué)生，拿著這么一點(diǎn)工資，確實(shí)比較苦逼，何況，還生活在一座只是三線城市，卻是一線城市的物價(jià)和消費(fèi)，壓力山大，所以，得想辦法掙點(diǎn)外快，搞點(diǎn)副業(yè)，不然，沒發(fā)活。

　　網(wǎng)友比較體制內(nèi)和體制外工資：

　　我來分享一下政府服務(wù)窗口接待員、制造業(yè)國(guó)際電商運(yùn)營(yíng)、央企行政、國(guó)內(nèi)知名獵頭公司獵頭助理這三類崗位的薪資。過去兩周，我一對(duì)一輔導(dǎo)的同學(xué)，有進(jìn)入這些領(lǐng)域的。他們也都分享了offer給我看。

　　我理解：我們就是想要了解別人的工資，所以當(dāng)輔導(dǎo)的同學(xué)將告訴我工資時(shí)，我注意力很集中。同時(shí)，理解每一份工資背后的行業(yè)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，能提高我們對(duì)社會(huì)的理解能力。

　　第一， 西部二線城市，政府服務(wù)窗口接待員2600/月-代表事業(yè)單位外派人員的崗位。

　　并不高，但是很穩(wěn)定。這位同學(xué)，屬于外派人員，與第三方人力資源公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。每天朝九晚五，有雙休日，社保齊全，就是薪資低，一個(gè)月2600元。如果是父母就在這個(gè)城市，吃住在家里，那么這份穩(wěn)定的工作也夠生活。但是如果是一個(gè)家在外地的年輕人，這樣的收入過于雞肋了。

　　所以我輔導(dǎo)的這位同學(xué)，以及他的同事，確實(shí)會(huì)考慮業(yè)余兼職，或者考公務(wù)員。我認(rèn)為也可以考慮業(yè)余兼職，比如加入一些小組，業(yè)余從事校對(duì)、順風(fēng)司機(jī)、會(huì)展廣告類工作。也有經(jīng)營(yíng)微商賺點(diǎn)生活費(fèi)的。

　　第二， 廣州制造業(yè)國(guó)際電商運(yùn)營(yíng)5500/月底薪+各種，代表東南沿海優(yōu)質(zhì)私企。

　　這位本科妹子，本周通過兩輪面試，拿到這個(gè)OFFER。這家公司是生產(chǎn)玩具的，招聘負(fù)責(zé)亞馬遜電商運(yùn)營(yíng)的人，要求有一定英語能力，所以第一面是有英文對(duì)話的。待遇是5500元+加班補(bǔ)貼、銷售提成等，估計(jì)試用期后一個(gè)月7000左右。

　　我一直都覺得，東南沿海的制造業(yè)，真的為我們提供了更多就業(yè)選擇，在這里的人，除了考公務(wù)員之外，其他選擇也能過的不錯(cuò)。當(dāng)然，這份私企的電商運(yùn)營(yíng)工作，估計(jì)有加班，而在圣誕節(jié)等旺季，還會(huì)比較嚴(yán)重的加班。

　　第三， 央企建筑領(lǐng)域行政，8000+，代表一類央企的薪資。

　　行政并不是企業(yè)中薪資最高的，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)，同級(jí)別的行政崗位，工資通常比財(cái)務(wù)、項(xiàng)目、銷售、技術(shù)人員低一些。因此可見，大型央企的工資真不錯(cuò)呀!

　　這位同學(xué)，211院校公共管理碩士畢業(yè)，品貌不錯(cuò)，經(jīng)過N輪面試(筆試是行測(cè)和申論范，群面、結(jié)構(gòu)面3次)，成為這家建筑領(lǐng)域央企的行政，可申請(qǐng)北京戶口，月薪8000+，節(jié)假日福利也不錯(cuò)。

　　第四， 國(guó)內(nèi)私企獵頭公司，獵頭助理，5500+績(jī)效

　　獵頭是典型的銷售性質(zhì)的崗位，最近幾年隨著高新領(lǐng)域的發(fā)展，獵頭行業(yè)也成為很多應(yīng)屆畢業(yè)生跨專業(yè)的選擇之一。

　　這位同學(xué)，211院校園林專業(yè)畢業(yè)，成績(jī)一般，溝通能力強(qiáng)。這份工作對(duì)他來說，算是個(gè)靠譜的平臺(tái)了。他所在小組，大家每個(gè)月平均工資能到6500左右，也有特別能出業(yè)績(jī)的到1萬。

　　基于以上不同行業(yè)和崗位的月工資情況，我有以下總結(jié)。

　　第一， 不同行業(yè)和地區(qū)的薪資差異，是客觀存在的。

　　在佛山汕頭制造業(yè)工作的大專女孩，能拿到1萬的月薪，而在甘肅或陜西城市就不容易找到這么多優(yōu)質(zhì)的私企。2019年，我就明顯的感覺到，廣州、浙江那邊的同學(xué)跳槽要快一點(diǎn)。地區(qū)差異是存在的。

　　同時(shí)，行業(yè)差異更大。一位應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘到BAT做程序員，起薪就20萬。而資源與環(huán)境、制造業(yè)，普通的公關(guān)、傳媒，應(yīng)屆生的起薪確實(shí)在5000上下。一方面如果你在乎當(dāng)下的收入，可以拼勁高收入領(lǐng)域，一方面任何領(lǐng)域都有上升空間，想在收入少，不等于你一輩子都是這個(gè)數(shù)。

　　第二， 重點(diǎn)是自己走多遠(yuǎn)，而不是和別人比走多塊。

　　我始終相信：世界從更寬更廣的角度看，是平的。高薪領(lǐng)域也有其高薪的代價(jià)，比如國(guó)企事業(yè)編中，職業(yè)規(guī)劃未必在你自己手里，個(gè)性不被尊重，而必須服從集體。比如IT金融高薪領(lǐng)域，加班量真的很大。

　　所以，了解薪資是決策的參考不是決策的關(guān)鍵。那么關(guān)鍵是什么?關(guān)鍵是你喜歡什么。

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