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體制內(nèi)公務(wù)員事業(yè)單位人員福利待遇究竟有多好?體制內(nèi)最讓人羨慕的福利有哪些?盤點(diǎn)公務(wù)員和事業(yè)編最讓人羨慕的重磅福利。
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體制內(nèi)的絕大多數(shù)單位,要說(shuō)收入,確實(shí)不能算非常有競(jìng)爭(zhēng)力,絕大多數(shù)單位的收入都只能維持在當(dāng)?shù)刂械茸笥业纳钏?,除了江浙一帶的體制內(nèi)人士收入比較高,其他地方,單看工資,確實(shí)是不怎樣。但是,絕大多數(shù)體制內(nèi)單位都有非常有競(jìng)爭(zhēng)力的福利?那么,具體有哪些呢?
第一,食堂
體制內(nèi)單位的食堂,價(jià)格低到可以忽略不計(jì)。特別是層級(jí)越高的單位,食堂的飯菜質(zhì)量也越高。那么,在體制內(nèi)食堂吃頓飯需要多少錢呢,每個(gè)地方食堂的價(jià)格不一樣,但是,可以這么說(shuō),體制內(nèi)食堂吃一天的花費(fèi),在外面可能只夠吃一碗二兩的面,說(shuō)不定還不夠。體制內(nèi)的食堂周一到周五,早中晚三頓都有,工作日,基本上不需要為吃飯的事情操心,省去了買菜、做飯、洗碗的時(shí)間,無(wú)論是時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本都很低。
第二,住房公積金
體制內(nèi)單位的住房公積金一般都是按照允許的最高比例繳存,個(gè)人和單位各繳納12%,一個(gè)月工資的24%作為了住房公積金。可以毫不夸張地說(shuō),除開少部分房?jī)r(jià)非常高的一二線城市,在全國(guó)絕大多數(shù)三線以下地方,體制內(nèi)單位的住房公積金差不多可以覆蓋房貸的支出,基本上不需要再用現(xiàn)金來(lái)支付月供。如果夫妻二人都是體制內(nèi),兩人的公積金買房的首付都?jí)蛄?,月供也不需要再出錢。房貸只需要幾年就可以還清,然后還可以再利用多余的公積金再買一套。
第三,職業(yè)年金
職業(yè)年金對(duì)應(yīng)體制外的企業(yè)年金。對(duì)于體制外單位而言,除了極少數(shù)效益比較好的大型企業(yè)有企業(yè)年金之外,一般的中小型民營(yíng)企業(yè)都不會(huì)有企業(yè)年金,只有養(yǎng)老保險(xiǎn),很多的體制外單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納。而體制內(nèi)單位的職業(yè)年金,單位百分之八,個(gè)人百分之四,相當(dāng)于12%的月收入作為未來(lái)的養(yǎng)老保障被儲(chǔ)存了起來(lái),等到以后退休了,退休待遇是有保障的,往往會(huì)高同類條件的體制外人士不少。
第四,人文關(guān)懷
體制內(nèi)單位對(duì)職工的人文關(guān)懷遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了體制外單位。如果一個(gè)職工生病了,在體制外企業(yè),很容易被企業(yè)以各種理由辭退,原因也非?,F(xiàn)實(shí),體制外的單位需要靠自我盈利實(shí)現(xiàn)生存發(fā)展,一切以經(jīng)營(yíng)效益為核心,沒有條件也沒有意愿去養(yǎng)不能創(chuàng)造價(jià)值的閑人。而體制內(nèi),假如一個(gè)職工得了不治之癥,單位一般是不會(huì)把他開除或者辭退的,對(duì)于這樣的職工,單位往往是能照顧就照顧,盡量安排一些比較輕松的工作,雖然升遷提拔肯定沒戲,很快就會(huì)成為邊緣化人物,但最大的優(yōu)勢(shì)是即使只從事很簡(jiǎn)單的工作,這些生病的職工的工資待遇該發(fā)的一分不少,該有的保障一樣不少,雖然不至于大富大貴,但起碼的生活是能保障的,不至于因?yàn)橐粓?chǎng)大病下來(lái),工作丟了,收入沒了。
第五,人脈影響
體制內(nèi)單位多少掌握一些大大小小的權(quán)力,有時(shí)候辦點(diǎn)私事,只要符合有關(guān)規(guī)定,基本上或多或少能獲得一些便利條件。即使自己辦不了,通過(guò)各種關(guān)系,東找西托,總能拐彎抹角地找到點(diǎn)關(guān)系,辦點(diǎn)小事情一般都問題不大。
現(xiàn)在你知道體制內(nèi)公務(wù)員事業(yè)編的福利待遇究竟有多好了吧?有機(jī)會(huì)的話不如參加一次公務(wù)員考試或者事業(yè)編招聘考試吧,萬(wàn)一考上了呢?
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