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為進(jìn)一步提升公安機(jī)關(guān)打防管控效能，維護(hù)全市社會(huì)政治和治安大局持續(xù)穩(wěn)定，服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府同意面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員（以下統(tǒng)稱“輔警”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及計(jì)劃

輔警依法履行輔助性警務(wù)職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。

計(jì)劃招聘勤務(wù)類男性輔警40名、女輔警1名，文職類男性輔警8名、女性輔警1名。

招聘職位詳見《招遠(yuǎn)市公安局2020年招聘警務(wù)輔助人員職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）具有招遠(yuǎn)市戶籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

（三）年齡在18周歲至25周歲（1995年1月1 日至2002年12月31日期間出生），退役軍人、運(yùn)動(dòng)員（國家二級(jí)以上運(yùn)動(dòng)員）、文職類（中文類、新聞?lì)?、?jì)算機(jī)類專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷）可放寬到30周歲（1990年1月1 日以后出生）。

（四）具有高中及以上文化程度(或具有同等學(xué)歷)；

（五）具有正常履行職位職責(zé)所需的工作能力，自愿從事公安輔助工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織安排；

（六）身體健康，體形端正，外觀無明顯缺陷和疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙等，具有正常履行職責(zé)的身心條件；男性身高不低于1.70米，女性身高不低于1.60米。勤務(wù)輔警單側(cè)裸眼視力不低于4.6；其中，從事特警輔助工作的，單側(cè)裸眼視力不低于4.8。文職輔警單側(cè)矯正視力不低于5.0。

（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件。

（八）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

2.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰、正在服刑或者正在接受調(diào)查的；

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.曾編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

5.曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

6.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

7.曾被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

8.曾被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

10.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

11.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

三、招聘程序

本次公開招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體能測評、體檢、政治考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。

(一)報(bào)名與現(xiàn)場資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月28日－12月29日（上午9:00-11:00，下午14:30-17:00）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：招遠(yuǎn)市溫泉路128-1號(hào)金融大廈二樓201室。

3、現(xiàn)場報(bào)名和資格審查。報(bào)名人員需攜帶以下材料：《招遠(yuǎn)市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》（附件2，需正反面打?。１救松矸葑C、畢業(yè)證、戶口簿（索引頁和本人戶口單頁）等材料的原件及復(fù)印件，以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份（在“學(xué)信網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn/查詢并打印），個(gè)人信用報(bào)告（本人憑身份證到中國人民銀行查詢并打?。＝诎椎撞噬夤?寸照片5張。

學(xué)歷認(rèn)證材料的有關(guān)證明材料和資格證書等材料，必須在2020年12月31日前取得，在現(xiàn)場資格審查時(shí)與其他材料一并遞交審查，否則取消聘用資格。在現(xiàn)場資格審查時(shí)與其他材料一并遞交審查。屬于在職人員的需持單位出具的加蓋單位公章的《所在單位同意應(yīng)聘證明信》（附件3）。

4、報(bào)名須本人到場，由工作人員對報(bào)名人員進(jìn)行初審和資格審查，審查合格后方可報(bào)名。工作人員審查身份證、學(xué)歷證書等材料原件后收取復(fù)印件。

收取筆試考務(wù)費(fèi)40元。

5、報(bào)名結(jié)束后，招聘計(jì)劃為10人及以下的，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的招聘職位，按1:2的比例取消或相應(yīng)核減、調(diào)整招聘計(jì)劃；招聘計(jì)劃為15人以下的，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)1.5倍的招聘職位，按1:1.5的比例取消或相應(yīng)核減、調(diào)整招聘計(jì)劃；具體調(diào)劑辦法由組織方確定。個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)組織方批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬招聘比例。

6、應(yīng)聘人員為公安烈士、公安英模、因公犧牲和一至四級(jí)因公傷殘公安民警輔警的子女，志愿從事公安輔警工作，凡符合職位要求且政治考核、體能測試、體檢合格，直接聘用。

7、資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

（二）考試方法和內(nèi)容

1.筆試

筆試主內(nèi)容為法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和行政職業(yè)能力測驗(yàn)，采用百分制計(jì)算測試成績。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)請查看筆試準(zhǔn)考證或金鴻人才微信公眾號(hào)（jinhongrencai）發(fā)布的消息。

在筆試成績合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按1：2的比例確定，進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)為零的職位，取消該職位聘用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

有防暴、處突、特戰(zhàn)、偵察、排爆等專業(yè)特長（以退役軍人檔案記錄材料或獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）的退役軍人或國家統(tǒng)招全日制?？埔陨衔湫g(shù)、散打等專業(yè)人員，筆試成績加10分；具有A1駕駛資格人員且從事大客車駕駛工作連續(xù)5年以上者，筆試成績加10分；具有B1駕駛資格人員，筆試成績加5分；全日制警察類或政法類院校公安專業(yè)（詳見附件4《考試錄用專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄》第二十項(xiàng)公安類專業(yè)）畢業(yè)生筆試成績加10分。應(yīng)聘人員為因公安工作突出而立功受獎(jiǎng)的公安民警、輔警的子女，其中榮立三等功（含三等功）以上民警、輔警的子女，筆試成績加15分；榮立嘉獎(jiǎng)以上民警、輔警的子女，筆試成績加10分。以上加分項(xiàng)目累計(jì)加分不得超過15分。

符合加分條件的人員須在報(bào)名資格審查時(shí)一并提交加分證明材料原件及復(fù)印件，材料不全的，不予加分。

2.面試

面試主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分。為保證人員素質(zhì)，面試成績低于60分的不予錄取。

進(jìn)入面試范圍的需要交納面試考務(wù)費(fèi)70元，面試具體事宜另行通知。

面試結(jié)束后按照筆試、面試各占50%，折算應(yīng)聘人員綜合成績（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。

3.體能測評

凡面試成績超過60分的，根據(jù)綜合成績，由高分到低分按1：1.5的比例確定進(jìn)行體能測評范圍人員（如綜合成績相同，按照筆試成績由高到低確定，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍）。體能測評參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，測評項(xiàng)目為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑（女子800米跑）。體能測評為達(dá)標(biāo)性測評，體能測評不合格的，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書（附件5）。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，招聘機(jī)關(guān)將取消其體能測評資格。

體能測評時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

（三）體檢、政治考核

體能測評結(jié)束后，根據(jù)綜合成績，由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員（如綜合成績相同，按照筆試成績由高到低確定，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入體檢范圍）。體檢按照省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委、省公安廳《關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員體能測評和體檢有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯公通〔2017〕30號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

對體檢合格的人員按職位計(jì)劃招聘人數(shù)，根據(jù)綜合成績由高分到低分等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行政治考核?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。政治考核參照公安機(jī)關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形。

（四）人員遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員因政治考核或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用等因素造成職位空缺的，可從本職位面試合格、體能測評合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。具體調(diào)劑辦法由組織方確定。

（五）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、體測、體檢、政治考核情況提出擬聘用人員名單，向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）聘用

經(jīng)公示進(jìn)入擬招聘范圍者，由金鴻人才人力資源公司為聘用人員辦理派遣手續(xù)，統(tǒng)一派遣到招遠(yuǎn)市公安局從事輔警工作，約定試用期。試用期間發(fā)給試用期工資（正式工資的80%）。試用考核合格后，方可正式任職；不合格的，退回勞務(wù)派遣單位。

四、相關(guān)待遇

擬聘用人員任職后工資和保險(xiǎn)等待遇按《招遠(yuǎn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法》（招辦發(fā)〔2011〕21號(hào)）執(zhí)行，部門另有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月工資待遇2700-3050元(含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金)。勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”，實(shí)行績效工資。統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備。

五、其他

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持通訊暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：（0535）8211573　8093163

本公告由招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局、招遠(yuǎn)市公安局負(fù)責(zé)解釋。

招遠(yuǎn)市公安局

招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

2020年11月21日

附件1：招遠(yuǎn)市公安局2020年招聘警務(wù)輔助人員職位表.docx

附件2：招遠(yuǎn)市公安局警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.xlsx

附件3：所在單位同意應(yīng)聘證明信.docx

附件4：學(xué)科指導(dǎo)目錄(新).doc

附件5：身體狀況確認(rèn)書.doc