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    今年體制單位在工資待遇方面有兩大變化：一是對基本工資作了調(diào)整，公務(wù)員和事業(yè)編從去年10月起調(diào)整基本工資，平均每人每月增加300元左右的工資，在1到2月份一次性補發(fā)到個人賬戶，實現(xiàn)了自2014年以來的第五次全國機關(guān)事業(yè)單位基本工資普調(diào)；二是很多地方都開始實行新的績效發(fā)放方式，將以前的三分之二年終績效獎勵拿出來作為基礎(chǔ)績效平攤到月發(fā)放，不再全部堆砌到年終發(fā)放?；A(chǔ)績效與地區(qū)經(jīng)濟水平和個人職務(wù)與級別掛鉤，金額在1500元到5000元之間。比如科員每人每月1500元，科級2000元，初級3000元，以此類推。

    目前，全國部分地區(qū)在公務(wù)員隊伍已經(jīng)試行該政策，開始為公務(wù)員發(fā)放基礎(chǔ)績效。隨著政策的普及，未來料將在全國的機關(guān)事業(yè)單位推行。機關(guān)事業(yè)單位從“年終績效”時代將迎來“基礎(chǔ)績效”時代。

    此舉可謂有人歡喜有人憂。

    喜的是手頭寬裕了。今年提高了基本工資，現(xiàn)在又增發(fā)基礎(chǔ)績效，意味著月收入大為提高。假設(shè)一個科級干部原來的月打卡收入是4500元，現(xiàn)在增發(fā)了2000元基礎(chǔ)績效，等于他一個月可以拿到6500元的工資，每月可支配收入大大增加，有利于應(yīng)對個人和家庭各種開支。比如房貸、車貸等，以前拿到工資還了貸款所剩無幾，現(xiàn)在每月還有結(jié)余。而且，這種發(fā)放方式也避免了年終因為財政緊張緩發(fā)、停發(fā)甚至不發(fā)績效可能存在的風(fēng)險。有錢先拿著，落袋為安，總比提心吊膽擔(dān)心拿不到手要好。

    憂的是存不下錢了。年終績效平攤到月發(fā)放，是增加了個人可支配收入，給了廣大公務(wù)員和事業(yè)編家庭用度的靈活度，然而也意味著開銷的增加，手頭一散，存錢的可能性也下降了。就像很多網(wǎng)友說的那樣，以前作為年終績效獎一次性發(fā)幾萬塊錢，還有可能存點錢，現(xiàn)在平攤到每個月，花著花著錢就沒了，反而沒以前穩(wěn)當(dāng)。

    更重要的是，這種發(fā)放方式大概率意味著總體收入的減少。以本地科員為例，以前年終一次性發(fā)放考核績效，綜合績效一等加上各類專項績效大致可以拿到28000-30000元，而如果按每月1500元發(fā)放，相當(dāng)于一年只有18000元，一旦年終不再發(fā)放剩余績效，相當(dāng)于直接少了一萬元。對于拿死工資的上班族而言，這是一筆不小的損失。

    這是中西部地區(qū)的水平。如果是東部發(fā)達地區(qū)剔除了房補等福利性待遇，加上年終績效的縮減，一旦改基礎(chǔ)績效發(fā)放后損失或更大，不排除減收幾萬的可能。

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